韩国每小时最低工资将达到50元人民币,人工智能带来的红利加剧了收入差距,从而推动政策调整

韩国最低工资委员会已批准2027年最低工资方案,该方案将于2027年1月1日生效。 新的时薪为10,700韩元(约合50人民币),较今年的标准上涨3.7%,超出了此前市场的预期。
工资涨幅超过通胀率,给中小企业带来了巨大压力。
此次工资涨幅超过了韩国官方对2026年2.7%的CPI通胀预测。中小企业团体警告称,最低工资的上涨将大幅推高小商户和个体经营者的劳动力成本,加剧脆弱的中小企业面临的经营压力。 按每月209小时的标准工时计算,新的月最低工资为223.63万韩元(超过1万元人民币),将低收入工人的收入底线提升至一个新水平。
人工智能行业的蓬勃发展是此次工资调整的根本原因。
韩国经济学家对此解释道:随着全球人工智能产业进入快速增长期,当地半导体和存储行业的工人收入也相应增长。 如果不调整最低工资以缩小行业收入差距,普通服务业和蓝领工人将无法从人工智能热潮中受益——相反,收入差距将会扩大,加剧社会矛盾。该政策本质上是通过制度机制,将人工智能行业的一部分收益重新分配给基层工人,旨在缓解技术变革带来的结构性收入不平等。
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