南韓每小時最低工資將達50人民幣,因人工智慧帶來的效益加劇了收入差距,促使政策調整

南韓最低工資委員會已批准2027年最低工資方案,該方案將於2027年1月1日生效。 新的時薪為10,700韓元(約合50人民幣),較今年的標準上調3.7%,超出市場先前預期。
薪資漲幅高於通膨率,對中小企業造成巨大壓力。
此次調薪幅度超過南韓官方對2026年消費者物價指數(CPI)2.7%的通膨預測。中小企業團體警告,最低工資上調將大幅提高小商戶及個體經營者的勞動力成本,加劇脆弱的中小企業所面臨的營運壓力。 以每月標準工時209小時計算,新的每月最低工資為223.63萬韓元(超過10,000人民幣),將低薪勞工的收入下限提升至新高度。
人工智慧產業的蓬勃發展,正是此次薪資調整的根本依據。
韓國經濟學家對此解釋道:隨著全球人工智慧產業進入快速成長期,當地半導體和儲存產業的從業人員收入也相應增加。 若不透過調整最低工資來縮小產業收入差距,一般服務業及藍領勞工將無法從人工智慧熱潮中受惠——相反地,收入差距將會擴大,進而加劇社會衝突。這項政策實質上是透過制度機制,將人工智慧產業的部分收益重新分配給基層勞工,旨在緩解因技術變革所導致的結構性收入不平等。
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