AIの恩恵が所得格差を拡大させ、政策変更を促す中、韓国の時間当たり最低賃金は50人民元に達する見通し

韓国の最低賃金委員会は、2027年1月1日に施行される2027年の最低賃金案を承認した。 新しい時給は1万700ウォン(約50中国元)で、今年の基準から3.7%の引き上げとなり、市場の事前予想を上回った。
賃金の上昇率がインフレ率を上回っており、中小企業に大きな圧力をかけている。
今回の賃金引き上げ幅は、韓国政府が予測する2026年の消費者物価指数(CPI)上昇率2.7%を上回っている。中小企業団体は、最低賃金の引き上げにより小規模事業者や個人事業主の労務コストが大幅に上昇し、脆弱な立場にある中小企業への経営圧力がさらに強まると警告している。 月間標準労働時間209時間を基準にすると、新しい月額最低賃金は223万6300ウォン(1万元以上)となり、低賃金労働者の所得下限を新たな水準に引き上げる。
この賃金調整の背景には、AI産業の急成長がある。
韓国の経済学者たちは、その根拠を次のように説明している。世界のAI産業が急速な成長期に入る中、国内の半導体およびストレージ分野の労働者の所得もそれに伴って上昇している。 業界間の所得格差を縮小するために最低賃金を調整しなければ、一般のサービス業従事者やブルーカラー労働者はAIブームの恩恵を受けることができず、かえって所得格差が拡大し、社会的な対立が激化するだろう。この政策は、本質的に、制度的な仕組みを通じてAI産業の利益の一部を一般労働者に再分配するものであり、技術革新によって引き起こされる構造的な所得格差を緩和することを目的としている。
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