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O salário mínimo por hora da Coreia do Sul deve chegar a 50 RMB, à medida que os benefícios da IA ampliam as desigualdades de renda, impulsionando mudanças nas políticas públicas

A Comissão de Salário Mínimo da Coreia do Sul aprovou o plano de salário mínimo para 2027, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2027. A nova remuneração por hora é de 10.700 won (aproximadamente 50 yuans chineses), um aumento de 3,7% em relação ao valor deste ano, superando as expectativas anteriores do mercado.
O aumento salarial supera a inflação, exercendo pressão significativa sobre as pequenas empresas.
Esse aumento salarial excede a previsão oficial de inflação do IPC da Coreia do Sul para 2026, de 2,7%. Associações de pequenas empresas alertaram que o aumento do salário mínimo elevará significativamente os custos de mão de obra para pequenos comerciantes e empresas individuais, intensificando a pressão operacional sobre as PMEs vulneráveis. Com base na jornada padrão de 209 horas mensais, o novo salário mínimo mensal é de 2,2363 milhões de won (mais de 10.000 yuans chineses), elevando o piso salarial dos trabalhadores de baixa renda a um novo patamar.
O boom do setor de IA serve como justificativa subjacente para esse reajuste salarial.
Economistas sul-coreanos explicaram a lógica: à medida que o setor global de IA entra em rápido crescimento, os trabalhadores dos setores locais de semicondutores e armazenamento têm visto seus rendimentos aumentarem proporcionalmente. Sem ajustar o salário mínimo para reduzir as disparidades de renda no setor, os trabalhadores comuns dos setores de serviços e operários não se beneficiariam do boom da IA — ao contrário, as disparidades de renda aumentariam, intensificando os conflitos sociais. Essa política redistribui, essencialmente, parte dos ganhos da indústria de IA para os trabalhadores de base por meio de mecanismos institucionais, com o objetivo de mitigar a desigualdade estrutural de renda impulsionada pelas mudanças tecnológicas.
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