宣布2025產品50獲獎者！

在當今動蕩的全球市場中，產品和增長領導者的作用從未如此關鍵。這些開拓者不僅可以推動業務增長，還可以推動其組織內部的變革變化。為了紀念這些有遠見的領導者，振幅介紹了產品50獎，一個平台，慶祝那些以創新精神徹底改變其公司，行業和整個世界的人。

選擇產品50

現在，第三年，該產品50獎頒獎典禮令人印象深刻，近600個提名分佈在十個類別中。提名人和獲獎者的最終名單來自四大洲的九個國家，展示了真正的全球影響力。

選擇過程涉及傑出行業法官的小組，他們根據他們對創新，業務影響，社會影響力及其作為產品社區領導者的作用的承諾來評估候選人。法官包括：

• 振幅首席產品官Francois Ajenstat
• G2首席產品官Sara Rossio
• 產品學校創始人兼首席執行官Carlos Gonzalez de Villaumbrosia
• Adrienne Tan，聯合創始人兼首席執行官，腦目會
• Deepskydata創始人Timo DeChau

祝賀所有決賽選手和獲勝者！要了解他們是誰並了解有關產品50的更多信息，請訪問amplitude.com/product50 。

介紹2025產品50獲獎者

最佳數據驅動產品負責人

Colin Hili，Jumbo Interactive產品負責人

科林·希利（Colin Hili）是一名戰略產品領導者，在B2B2C領域擁有十多年的經驗，重點是可擴展的增長，創新和客戶參與。他的數據驅動方法是利用類似分析等技術，不僅優化了定價和參與度，而且還為Jumbo Interactive創造了重大新的經常性收入來源。預計該計劃將在其第一年內增加8-1億美元的經常性收入。此外，他的良好倡議的飛濺已為慈善機構籌集了超過100萬美元，同時將業務收入增加了一百萬。

Hili建議：“開始小 - 專注於一些領先的指標，並通過將數字與實際用戶行為和業務成果聯繫起來，將數字轉化為見解。” “保持自我檢查；數據應該挑戰您的假設（這是一件好事！）。”

決賽入圍者：

• Nikhil Agrawal，產品和工程負責人，Quillbot
• Microsoft Bing和AI首席產品經理Pallavi Gupta
• 小組產品經理芭芭拉·戈麥斯（Barbara Gomes）
• Sai Vuppalapati，員工產品經理，Discover and AI，Tubi

最佳數字轉型領導者

Salesforce產品雲，AI和自動化主管高級總監Janani Narayanan

Janani Narayanan憑藉企業管理，工程，戰略和運營的二十年經驗，領導Salesforce Data Cloud成為該公司增長最快的產品。在她的指導下，它的付費客戶同比增長130％，每月處理超過300萬億美元的交易，每天統一1000億張記錄。納拉亞南（Narayanan）的承諾超出了業務，專注於多樣性和包容性，指導無數個人為STEM中的備受矚目的機會做準備。

“作為產品領導者，我們必須認識到AI-LED轉型不僅是一種選擇，而且是當務之急，” Narayanan斷言。 “數字勞動力和代理革命的出現正在重新定義企業的運作方式。這不僅是要保持領先地位；這是領導指控並將公司定位為前瞻性，敏捷的市場領導者。”

決賽入圍者：

• Andela產品和工程副總裁Courtney Machi
• 詹姆斯·布羅姆利（James Bromley），CPO和CTO，避風港假期
• Wendy's AI與創新高級產品經理Michael Chorey
• 國際選擇酒店高級產品經理Rohit Taneja

最佳成長領導者

Eleanor Lightbody，首席執行官，亮度

Eleanor Lightbody在Luminance領導的領導才能取得成功的7500萬美元系列C融資回合，並正在進行的全球擴張。她的戰略願景導致兩年內年度經常性收入增加了五倍，2024年全球企業客戶增加了100％以上。在她的執行團隊中，Lightbody對多樣性的承諾很明顯，該團隊擁有超過50％的女性代表性，以及像女性在享樂和婦女中的倡議，在提供指導和網絡機遇的法律研討會中的女性和婦女。

Lightbody說：“最好的增長領導者並沒有抓住一切機會 - 他們將盲人放在上面，並不懈地關注對他們的業務，利益相關者和客戶真正重要的指標。” “當您濾除噪音並致力於移動針的因素時，可持續增長就會隨之而來。”

決賽入圍者：

• Brian Harbin，創始人兼經紀人，域經紀
• Sima.ai首席業務官Elizabeth Samara-Rubio
• 純存儲產品管理總監Rachel Tsao
• Viktoria Kharlamova，獨立成長顧問和前莫羅

最佳產品設計負責人

LinkedIn產品設計總監Harrison Wheeler

哈里森·惠勒（Harrison Wheeler）在LinkedIn的領導力重點是增強球隊的能力，以發揮其全部潛力。他的研究驅動的見解不僅確保了對用戶要求項目的投資，還促進了增長計劃和產品創新。惠勒（Wheeler）對多樣性的承諾是在他的《黑色設計》（Black Design）共同創立的黑人（Black Design），黑人設計師的社區團體以及他在指導和人才發展方面的努力。從技術上講，他的播客已經在100多個國家 /地區下載，從不同的角度分享了見解並啟發了創新。

他說：“領導層需要勇氣，尤其是在不確定性和變化時期。” “通過走出您的舒適區並面臨新的挑戰，您不僅可以建立韌性，而且還激發了他人自信地導航未知的挑戰。”

決賽入圍者：

• Eli Fischer，AvidxChange產品設計與研究主管
• Entrata UX的高級副總裁Jeff Nicholson
• Majestyk首席創意官Mark Garcia
• Will Trogdon，西雅圖Kraken的前高級設計師，現任市場營銷總監，位於西雅圖FWC 2026

最佳產品行業影響者

Microsoft工程金融領袖Pooja Sund

Pooja Sund在Microsoft產品和門戶的增長中起著關鍵作用，利用尖端技術。她的讚譽包括被任命為2023年技術全球領導者的女性，以及《矽領導者》雜誌的最高鼓舞人心的女性。 SUND是太平洋西北大學的董事會成員和Microsoft ERG的婦女共同領導者，對產品領導力和社區參與都有重大影響。

她對產品負責人的建議包括七個步驟：“找到您的利基市場，一致創建有價值的內容，與社區互動，利用多個平台，繼續學習行業趨勢，保持真實，並建立您的個人品牌以保持光芒。”

決賽入圍者：

• Warburg Pincus的AI和數據行業顧問Mark Palmer
• Nesrine Changuel，獨立產品教練兼倡導者
• Teresa Huang，產品負責人兼教練Bupa
• 首席執行官Vladislav Voroninski Helm.ai

最佳產品負責人，大公司（1,000多名員工）

Rajesh Ranjan，AI產品，元

在Meta，Rajesh Ranjan處於使用AI和LLM開發創新推薦系統的最前沿，增強了用戶參與度並提供個性化的體驗。他的作品已獲得綜合雜誌卓越獎的認可，他是負責AI創新的強有力的倡導者。蘭揚（Ranjan）撰寫了有關道德AI和LLM的七篇研究論文，強調了推薦系統中的包容性和多樣性。

他建議：“建立推動界限的產品 - 以精確和持久的影響來解決現實世界中的挑戰。” “優先考慮真正重要的事情，將大膽的創新與可靠的執行保持平衡。在擁護道德AI的同時，以明確而堅定不移的願景領導。培養一種反饋驅動的文化，使團隊能夠提供影響未來的可擴展解決方案。”

決賽入圍者：

• 安德魯·戴維森（Andrew Davidson），高級副總裁，MongoDB
• Neha Bansal，產品負責人，元
• 劉易斯·埃文斯（Lewis Evans），首席產品和技術，消費者，九個娛樂公司
• 沃爾瑪國際高級副總裁兼首席產品官蒂姆·西蒙斯（Tim Simmons）

最佳產品負責人，中型公司（100-1,000名員工）

Erin Decesare，CTO，Ezcater

Erin Decesare領導了Ezcater的AI驅動智能訂購功能的發展，從而顯著增加了餐廳合作夥伴的收入和推動平台增長。她的包容性領導培養了一個跨越產品，設計，分析和技術的團隊統一團隊。 DeDesare對AI掃盲的關注導致了員工UPSKILLING計劃，這有助於Ezcater被任命為2024年技術最佳技術工作場所。

她說：“中型公司在利用速度來超越，而不是超越規模的情況下蓬勃發展。” “當我們利用較小的尺寸以保持客戶需求附近並跨功能迅速迭代最佳解決方案時，我們將處於最佳狀態。”

決賽入圍者：

• Badar Ahmed，首席技術官兼創始人，保護AI
• 丹恩·馬達姆斯（Dane Maddams），文化放大器產品代理總監
• Dave Bottoms，SVM，GM，Marketplace，Upwork
• Isaac Lien，Grandpad，Inc。的聯合創始人，首席人工智能和產品官

最佳產品負責人，初創公司和小型公司（100歲以下員工）

瑪麗（Marlee）創始人兼首席執行官米歇爾·杜瓦爾（Michelle Duval）

米歇爾·杜瓦爾（Michelle Duval）在馬利（Marlee）的領導才能在四年內促進了顯著的商業影響和全球影響力。她的產品已被194個國家 /地區的90,000多個組織採用，包括埃森哲，亞馬遜和Google等行業巨頭。 Marlee的使命重點是通過專業發展工具來促進多樣性並減少工作場所偏見。杜瓦爾（Duval）的團隊代表了不同的背景和觀點，這證明了她對認知多樣性的承諾。

她說：“被愛的產品不是孤立的，它們是無情的好奇心，深厚的用戶同理心以及敢於挑戰現狀的團隊的結果。” “傾斜並傾聽您的​​團隊和用戶，受到數據信息，但也願意下注。”

決賽入圍者：

• 達菲首席執行官兼聯合創始人亞當·納什（Adam Nash）
• Anand Nathan，聯合創始人和CPO，AmplifyMD
• Dimitry Shvartsman，CPO和Prime Security聯合創始人
• Guillaume Klein，產品增長，我們

最受欽佩的產品負責人

AI/ML平台產品經理ADP Shailja Gupta

Shailja Gupta因其對AI和產品管理的貢獻而獲得了許多榮譽，包括Rising Star Award和The Excellence Award。在ADP，她開創了對話性AI分析和報告助理，徹底改變了人力資源專業人員與勞動力數據的互動方式。古普塔（Gupta）是負責AI實踐的強有力倡導者，撰寫了七篇關於道德AI和LLM的研究論文，並積極促進AI系統中的公平性和包容性。她在女工程師協會和卡內基·梅隆大學（Carnegie Mellon University）的指導角色進一步證明了她致力於賦予未來技術專家的能力。

她建議：“通過保持好奇，深入傾聽客戶需求並賦予多元化團隊的能力，促進了一種連續創新的文化。” “具有同理心，真實性和透明度的領導。這種方法不僅驅動了有影響力的產品，而且還建立了忠實的社區，持久的遺產和改變生活的產品。”

決賽入圍者：

• Burak Sargut，CPO，Sipay
• CAMERON ADAMS，CANVA聯合創始人
• 托尼·帕格利科（Tony Pagliocco），高級副總裁產品投資，Aldar Properties
• VíctorDíaz-Roig，總裁 - 遊戲，傑出

最有前途的產品新興產品

Uber產品經理Nimisha Sharath

Nimisha Sharath專注於通過Uber的AI提高道路安全和行為的關注，導致撞車率降低了25％，節省了1.5億美元的保險成本，並使用戶採用的收養率提高了10％。她的幕後工作還加快了在國際市場上推出的產品。在Covid時期，Sharath指導了美國的新移民，幫助他們闖入產品管理。她還在社區參與中發揮了重要作用，在華盛頓大學西雅圖大學的行業顧問委員會任職，並在西雅圖舉行了第一個在西雅圖數據科學會議上的女性。

她說：“優先考慮反思 - 學習和回望與採取行動一樣重要。” “專注於通過解決有意義的問題，建立牢固的人際關係和清晰溝通來實現真正的影響。永遠不要忘記用戶 - 始終將他們的需求保持在工作的中心，以確保您解決了正確的問題。”

決賽入圍者：

• Drdoctor產品執行總監Brigitte West
• 雅虎首席產品經理Prerna Ramachandra
• Tubi產品經理Rudra Roy Choudhary
• Ella Hislop，產品副總裁，亮度

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