Pera Talent Assessment製品情報

採用プロセスを合理化し、優秀な人材をピンポイントで採用するなら、Pera Talent Assessment が最適なツールです。職務遂行能力を予測する独自のコンピテンシーを明らかにすることで、優秀な人材を迅速に採用できるよう設計されています。競争の激しい採用の世界における秘密兵器と考えてください！

Pera Talent Assessment のパワーを活用するには？

Pera Talent Assessment を使うことは、成功への近道を手に入れるようなものです。その活用法をご紹介します：

プロのように候補者を比較する：たった3つの自由形式の質問をするだけで、成功のために最も重要な能力について候補者を評価することができます。シンプルで効果的な方法です。
優秀な人材の獲得：新卒採用や大量採用という大きなリスクを伴うゲームにおいて、Peraは優秀な人材がいなくなる前に獲得する手助けをします。もう、優秀な人材があなたの指をすり抜けるのを見る必要はありません！
雇用と解雇のサイクルを終わらせる：特に営業職の採用においては、Peraは最初から優秀な人材を見極めるのに役立ちます。コストのかかる採用・解雇のサイクルに別れを告げましょう。
データ主導の意思決定：もしあなたがベンチャーキャピタルに携わっているのであれば、Peraを使ってチームへの投資や介入について十分な情報に基づいた決断を下しましょう。リスクを最小限に抑え、潜在能力を最大限に引き出すことができるのです。

主な機能Pera Talent Assessment

入社前タレントアセスメント

候補者がオフィスに足を踏み入れる前に、一足先に候補者の評価を行うことができます。

優秀な人材をより早く採用

採用プロセスをスピードアップし、トップ・パフォーマーをこれまで以上に迅速に採用します。

独自のコンピテンシーの発見

仕事の成功を予測する特定のスキルや特性を特定し、明確な優位性をもたらします。

実際の応用例Pera Talent Assessment

新卒採用

Peraを使えば、完全に偏りのない方法で新卒プールから優秀な人材を獲得することができます。先入観にとらわれることなく、最高の人材を見つけることができるのです。

営業採用

同業他社を94%も上回る収益を上げる営業マンを採用することを想像してみてください。それが営業採用におけるペラの力です。

ベンチャーキャピタル

ベンチャーキャピタルの世界では、Peraはリスクを最小限に抑え、投資先企業のチームを最適化するのに役立ちます。それは、データに基づいたスマートな意思決定を行うことです。

よくある質問

Peraと他のアセスメントとの違いは何ですか？: Peraのユニークなアプローチと予測コンピテンシーへのフォーカスは、混雑した人材アセスメントの分野で際立っています。
Peraが効果的であるとどうしてわかるのですか？: 厳密なテストと実際の結果を通じて、Peraが優秀な人材を見極める上で有効であることが証明されています。
3つの質問で本当に才能を評価できるのか？: はい、Peraの3つの質問メソッドは、雑音を排除し、本当に重要なことに焦点を当てるように設計されています。
ペラのデジタル面接は公平ですか？: もちろんです。ペラは、すべての候補者に公平で公正な評価プロセスを保証します。
ペラは候補者のデータをどのように保護していますか？: ペラはデータセキュリティに真剣に取り組んでおり、候補者の情報を安全かつセキュアに保つための強固な対策を実施しています。

Eメール、カスタマーサービス、返金に関するお問い合わせなど、どのようなサポートでもPera Talent Assessment までご連絡ください。より詳細な連絡先については、お問い合わせページをご覧ください。

Pera Talent Assessment はPera People Science B.V.がお届けしています。会社についての詳細は、会社概要のページをご覧ください。

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