Pera Talent Assessment Información del producto

Cuando se trata de agilizar el proceso de contratación y de identificar a los mejores talentos, Pera Talent Assessment es la herramienta que necesita. Está diseñada para ayudarle a contratar a los mejores más rápidamente, descubriendo esas competencias únicas que realmente pronostican el rendimiento en el trabajo. Piense en ella como su arma secreta en el competitivo mundo de la selección de personal.

¿Cómo aprovechar el poder de Pera Talent Assessment?

Utilizar Pera Talent Assessment es como tener un atajo hacia el éxito. A continuación te explicamos cómo puedes sacarle el máximo partido:

Compare candidatos como un profesional: Con sólo formular tres preguntas abiertas, puede evaluar a los candidatos en función de las competencias más importantes para el éxito. Es una forma sencilla pero eficaz de ver quién destaca.
Atrape alos mejores talentos: En el juego de alto riesgo de la contratación de graduados y de gran volumen, Pera le ayuda a capturar a los mejores antes de que se vayan. Se acabó ver cómo se le escapan los mejores.
Acabe con el ciclo de contratación y despido: Especialmente en el reclutamiento de ventas, Pera le ayuda a identificar a los mejores desde el principio. Diga adiós al costoso ciclo de contrataciones y despidos.
Decisiones basadas en datos: Si se dedica al capital riesgo, utilice Pera para tomar decisiones informadas sobre las inversiones e intervenciones en el equipo. Se trata de minimizar los riesgos y maximizar el potencial.

Características principales de Pera Talent Assessment

Evaluación del talento previa a la contratación

Obtenga una ventaja en la evaluación de candidatos incluso antes de que pongan un pie en su oficina.

Contratación más rápida de los mejores

Acelere su proceso de contratación y consiga que los mejores se incorporen más rápido que nunca.

Descubrir competencias únicas

Identifique las habilidades y rasgos específicos que predicen el éxito laboral, dándole una clara ventaja.

Aplicaciones reales de Pera Talent Assessment

Reclutamiento de Graduados

Con Pera, puede captar a los mejores candidatos del conjunto de graduados de una forma totalmente imparcial. Se trata de encontrar a los mejores, sin ideas preconcebidas.

Contratación de vendedores

Imagine contratar vendedores que superen sistemáticamente a sus compañeros en un 94% en ingresos. Ese es el poder de Pera en la contratación de vendedores.

Capital riesgo

Para aquellos en el mundo del capital riesgo, Pera ayuda a minimizar los riesgos y optimizar los equipos dentro de su cartera de empresas. Se trata de tomar decisiones inteligentes basadas en datos.

Preguntas más frecuentes

¿Qué diferencia a Pera de otras evaluaciones?: El enfoque único de Pera y su énfasis en las competencias predictivas hacen que destaque en el saturado campo de las evaluaciones de talento.
¿Cómo se sabe que Pera es eficaz?: A través de pruebas rigurosas y resultados reales, Pera ha demostrado su eficacia en la identificación de los mejores talentos.
¿Pueden realmente tres preguntas evaluar el talento?: Sí, el método de tres preguntas de Pera está diseñado para eliminar el ruido y centrarse en lo que realmente importa.
¿Es imparcial la Entrevista Digital de Pera?: Absolutamente, Pera garantiza un proceso de evaluación justo e imparcial para todos los candidatos.
¿Cómo protege Pera los datos de los candidatos?: Pera se toma muy en serio la seguridad de los datos, implementando medidas robustas para mantener la información de los candidatos segura y protegida.

Para cualquier consulta, incluyendo correo electrónico, servicio al cliente y reembolso, puede ponerse en contacto con Pera Talent Assessment. Para obtener información de contacto más detallada, visite su página de contacto.

Pera Talent Assessment ha sido creado por Pera People Science B.V. Para saber más sobre la empresa, visita su página sobre nosotros.

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