Pera Talent Assessment

Pera 人才評估：快速聘請績效最佳者

Pera Talent Assessment產品信息

若要簡化您的僱用程序並找出頂尖人才，Pera Talent Assessment 是您的最佳工具。它的設計目的在於幫助您更快地聘請到最優秀的人才，透過發掘那些能真正預測工作績效的獨特能力。將其視為您在競爭激烈的招聘世界中的秘密武器！

如何利用Pera Talent Assessment 的力量？

使用Pera Talent Assessment 就像是獲得成功的捷徑。以下是您如何充分利用它的方法：

1. 像專家一樣比較候選人：只需提出三個開放式問題，您就可以根據對成功最重要的能力來評估候選人。這是一個簡單而有效的方法，讓您知道誰能脫穎而出。
2. 抓住最優秀的人才：在畢業生和大量招聘的高風險遊戲中，Pera 可以幫助您在他們離開之前抓住最優秀的人才。不用再眼睜睜看著優秀人才從您的指間溜走！
3. 結束招聘與解雇的循環：特別是在銷售人員招募方面，Pera 可協助您從一開始就識別出最優秀的人才。告別成本高昂的招聘和解雇循環。
4. 資料驅動的決策：如果您從事風險投資，請使用 Pera 就團隊投資和介入做出明智的決策。這一切都關係到風險最小化和潛力最大化。

核心功能Pera Talent Assessment

職前人才評估

在候選人踏入您的辦公室之前，就能開始評估他們。

更快聘任績優者

加快您的招聘流程，讓績優者比以往更快上任。

發現獨特的能力

識別預測工作成功的特定技能和特質，為您贏得明顯的優勢。

現實世界的應用Pera Talent Assessment

畢業生招募

透過 Pera，您可以完全不帶偏見地從畢業生人才庫中擷取最優秀的人才。一切只為尋找最優秀的人才，不帶任何先入為主的觀念。

銷售人員招募

想像一下，您所聘請的銷售人員在營收上持續超越同儕高達 94%。這就是 Pera 在銷售招募方面的威力。

風險投資

對於風險投資業者而言，Pera 可協助您將風險降至最低，並優化您所投資公司內的團隊。這是關於做出智慧、資料驅動的決策。

常見問題

Pera 與其他評估有何不同？

Pera 的獨特方法和對預測能力的專注，使其在芸芸人才評估領域中脫穎而出。

您如何知道 Pera 是有效的？

透過嚴格的測試和實際結果，Pera 已經證明其在識別頂尖人才方面的有效性。

三個問題真的可以評估人才嗎？

是的，Pera 的三問方法旨在剔除雜音，專注於真正重要的事情。

Pera 的數位面試不偏不倚嗎？

絕對是，Pera 確保所有候選人的評估過程公平公正。

Pera 如何保護候選人資料？

Pera 非常重視資料安全，並採取健全的措施以確保候選人資料的安全。

如需任何支援，包括電子郵件、客戶服務和退款查詢，您可以聯絡Pera Talent Assessment 。如需更詳細的聯絡資訊，請造訪「聯絡我們」頁面。

Pera Talent Assessment 由 Pera People Science B.V. 提供。要瞭解更多關於該公司的資訊，請瀏覽他們的關於我們頁面。

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