OpenAIに対するAppleの営業秘密訴訟：最も過激な主張

Apple’s trade secret lawsuit against OpenAI contains numerous extraordinary allegations, depicting a coordinated effort to extract confidential information from current and former Apple employees. Most striking is the casual tone of the alleged misconduct, including a message stating, “LOL, I found out I can access the [network storage], so funny.”

AppleのOpenAIに対する営業秘密侵害訴訟には、多数の異常な主張が含まれており、現在のおよび過去のApple従業員から機密情報を抽出するための協調的な取り組みを描いています。最も印象的なのは、違法行為の軽薄なトーンであり、その一例として、「LOL、[ネットワークストレージ]にアクセスできることがわかった、面白いね」というメッセージが含まれています。

The 41-page complaint, filed on Friday, includes unusually detailed allegations. Here are the most notable points:

金曜日に提出された41ページの訴状には、非常に詳細な主張が含まれています。以下が最も注目すべき点です。

“Normalized and exemplified by leadership.” By describing OpenAI this way, Apple clarifies that the lawsuit targets not just rogue employees, but a culture of misconduct led from the top.“Rotten to its core.” Apple uses a fruit analogy to criticize OpenAI’s behavior. Rumors suggest OpenAI is developing a hardware device to challenge the iPhone, potentially a smartphone of its own. However, Apple emphasizes that OpenAI’s product allegedly relies on misappropriated trade secrets. “OpenAI’s nascent hardware business now rests on the shakiest of foundations, rotten to its core by its illegal reliance on misappropriated trade secrets,” the complaint states.“This is the tip of the iceberg.” Beyond documenting allegations against former employees, Apple suggests the misconduct outlined is only a fraction of what will be uncovered during discovery. This process involves obtaining corporate documents and communications, including texts and emails, potentially revealing more instances of such behavior. “Discovery will expose that the misappropriation has been occurring on a scale many times greater than the several instances described below,” Apple’s complaint states.“LOL, I found out I can access the [network storage], so funny.” Apple states that Chang Liu, a former senior systems electrical engineer at Apple who joined OpenAI, sent this message to Yu-Ting “Alyssa” Peng, an alleged conduit between Apple and OpenAI. Peng later joined OpenAI but is not a defendant. She allegedly replied, “I’m ready.” Apple claims Liu accessed Apple’s systems by exploiting an authentication bug from Peng’s Apple-issued work computer.“I still have another computer.” Liu allegedly texted this shortly after leaving Apple, referring to another Apple computer he planned to use for accessing confidential information. Apple discovered the message on Peng’s work laptop.“Didn’t even know we could take those from the office.” A striking allegation is that OpenAI’s chief hardware officer, Tang Yew Tan, who spent 24 years at Apple (most recently as VP of product design for iPhone and Apple Watch), directed job candidates to bring “actual parts” from Apple to interviews for “show and tell sessions.” One candidate was surprised, not realizing Apple parts could be removed from the office. Apple also claims employees were instructed to bring “CAD/design artifacts” and “prototypes” to interviews.Avoiding the “dreaded walkout.” Apple alleges OpenAI coached departing employees on evading security procedures to avoid detection of alleged trade secret theft. The complaint claims OpenAI circulated an internal document marked “Need to know” to new hires, detailing how to avoid the “dreaded walkout.” This procedure immediately removes employees upon resignation, preventing them from working the typical two weeks and accessing confidential information.“Let OpenAI know ‘asap’” if asked to sign anything when quitting Apple. The complaint alleges that if departing employees were asked to sign documents during exit interviews, they should notify OpenAI immediately and were advised not to sign.“Over four hundred former Apple employees now working at OpenAI.” The complaint highlights the extent to which Apple employees have left for OpenAI. Apple uses this figure to illustrate the potential scale of the problem, noting that “it is not surprising that certain OpenAI personnel have knowledge of Apple’s confidential and proprietary information, which they are obligated to keep confidential. But OpenAI has resorted to exploiting this confidential information…”“io…access, exploited and used Apple’s secret, proprietary industrial design techniques, processes, and know-how related to metal-finishing.” Founded by former Apple employees, including Jony Ive, io was acquired by OpenAI last year in a $6.5 billion deal. It is now a defendant, as Apple alleges the firm used industrial design techniques by misleading a partner into believing it had Apple’s permission for a “confidential metal-finishing technique.” Apple also claims OpenAI approached a supplier using confidential information about design and components related to power and batteries, using “internal terminology” to ask questions “only Apple-insiders would know to ask.”“Apple is left with no choice.” While typical legal phrasing, this suggests Apple may have attempted to resolve the issue outside court. The tech giant states it contacted OpenAI in February with concerns, but received no response.

「リーダーシップによって正常化され、模範とされた。」 AppleはこのようにOpenAIを表現することで、訴訟が単なる問題のある従業員だけでなく、トップから主導される不正行為の文化を対象としていることを明確にしています。「中身が腐っている。」 Appleは果物の比喩を用いてOpenAIの行動を批判しています。噂によれば、OpenAIはiPhoneに対抗するハードウェアデバイス、おそらく独自のスマートフォンを開発中ですが、AppleはOpenAIの製品が違法に取得された営業秘密に依存していると強調しています。「OpenAIの新興ハードウェア事業は、今や最も不安定な基盤の上にあり、違法に取得された営業秘密への依存によって中身が腐っています」と訴状は述べています。「氷山の一角です。」 過去の従業員に対する主張を文書化するだけでなく、Appleは、開示手続き中に明らかになる不正行為のほんの一部であると示唆しています。このプロセスには、テキストやメールを含む企業文書や通信の取得が含まれ、さらにそのような行為の事例が明らかになる可能性があります。「開示手続きにより、以下のいくつかの事例よりも何倍も大きな規模で不正取得が行われていたことが暴露されます」とAppleの訴状は述べています。「LOL、[ネットワークストレージ]にアクセスできることがわかった、面白いね。」 Appleは、OpenAIに入社した元Apple上級システム電気エンジニアのChang Liuが、AppleとOpenAI間の alleged な連絡役であるYu-Ting「Alyssa」Pengにこのメッセージを送ったと述べています。Pengは後にOpenAIに入社しましたが、被告ではありません。彼女は「準備完了」と返信した alleged です。AppleはLiuがPengのApple発行の業務用コンピュータの認証バグを悪用してAppleのシステムにアクセスしたと主張しています。「まだ別のコンピュータを持っている。」 LiuはAppleを去った直後に、機密情報にアクセスするために使用予定の別のAppleコンピュータについてこのテキストを送った alleged です。AppleはこのメッセージをPengの業務用ラップトップで発見しました。「オフィスからそれらを持ち出せるなんて知らなかった。」 印象的な主張の一つは、OpenAIの最高ハードウェア責任者であるTang Yew Tan（Appleで24年間勤務し、最近ではiPhoneおよびApple Watchの製品設計担当副社長）が、面接で「実際の部品」を持参するよう求職者に指示したことです。ある求職者は、Appleの部品をオフィスから持ち出せることに気づかず、驚きました。Appleはまた、従業員が面接で「CAD/設計資料」や「プロトタイプ」を持参するよう指示されていたと主張しています。「恐ろしい退社手続きを避ける。」 Appleは、OpenAIが退職する従業員に対して、不正な営業秘密窃盗の検知を避けるためにセキュリティ手順を回避する方法を指導したと主張しています。訴状によれば、OpenAIは新人採用者に「知る必要あり」とマークされた内部文書を配布し、「恐ろしい退社手続き」を回避する方法を詳述しました。この手続きにより、退職と同時に従業員へのアクセス権が即時取り消され、典型的な2週間の勤務期間を過ごし、機密情報にアクセスするのを防ぎます。「Appleを離れる際に何か署名を求められたら、OpenAIに『至急』知らせてください。」 訴状によれば、退職する従業員が退社面接で文書に署名を求められた場合、直ちにOpenAIに通知すべきであり、署名しないようアドバイスされていた alleged です。「現在、OpenAIで働いている400人以上の元Apple従業員。」 訴状は、Apple従業員がOpenAIへ離脱した規模を強調しています。Appleはこの数字を用いて、問題の潜在的規模を示し、「特定のOpenAI personnelがAppleの機密および専有情報について知っていることは驚くべきことではありません。彼らはこれを機密保持する義務があります。しかし、OpenAIはこの機密情報を悪用することに頼っています…」と述べています。「io…アクセス、悪用、およびAppleの秘密の専有工業設計技術、プロセス、および金属仕上げに関するノウハウの使用。」 Jony Iveを含む元Apple従業員によって設立されたioは、昨年OpenAIによって65億ドルの取引で買収されました。現在、被告となっています。Appleは、同社が「機密金属仕上げ技術」についてAppleの許可があるとパートナーを誤解させることで工業設計技術を使用したと主張しています。Appleはまた、OpenAIが電力およびバッテリーに関連する設計および部品に関する機密情報を用いて、サプライヤーにアプローチし、「内部用語」を使用して「Appleの内部関係者だけが知っている質問」を行ったと主張しています。「Appleには他に選択肢がない。」 典型的な法的表現ではあるものの、これはAppleが裁判外で問題解決を試みた可能性を示唆しています。このテックジャイアントは、2月に懸念を込めてOpenAIに連絡したが、回答を得られなかったと述べています。

So far, OpenAI has only commented publicly via a statement on X on Friday: “We have no interest in other companies’ trade secrets. We remain focused on building innovative technology that empowers people everywhere.”

これまで、OpenAIは金曜日にX上で発表した声明を通じてのみ公にコメントしています。「他社の営業秘密には関心がありません。私たちは、世界中の人々を力づける革新的な技術の構築に集中し続けています。」