Selon certaines informations, des employés d'Amazon utiliseraient de manière abusive un outil d'IA interne appelé MeshClaw en lui confiant des tâches superflues afin de gonfler artificiellement leurs scores dans le classement interne de l'entreprise sur l'utilisation de l'IA. Cette pratique soulève des inquiétudes quant à ses répercussions négatives sur l'efficacité du travail, l'allocation des ressources et la collaboration au sein des équipes. Cette situation met en évidence la nécessité pour Amazon de réévaluer ses mécanismes d'incitation afin de s'assurer que l'utilisation de la technologie améliore réellement la qualité du travail.