Berichten zufolge missbrauchen Amazon-Mitarbeiter ein internes KI-Tool namens „MeshClaw“, indem sie ihm unnötige Aufgaben zuweisen, um ihre Platzierung in der unternehmensinternen Rangliste zur KI-Nutzung künstlich zu verbessern. Diese Praxis weckt Bedenken hinsichtlich negativer Auswirkungen auf die Arbeitseffizienz, die Ressourcenzuteilung und die Zusammenarbeit im Team. Die Situation macht deutlich, dass Amazon möglicherweise seine Anreizstrukturen überdenken muss, um sicherzustellen, dass der Einsatz von Technologie tatsächlich zur Verbesserung der Arbeitsqualität beiträgt.