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Orton rejette l’affirmation selon laquelle l’IA provoque des licenciements, affirmant que l’adoption de la technologie stimbe l’embauche

Contrairement à la croyance dominante selon laquelle l’adoption de l’intelligence artificielle (IA) entraîne des réductions de la main-d’œuvre, le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a publiquement contesté ce récit. Il soutient que la tendance réelle montre que les entreprises investissant massivement dans l’IA effectuent simultanément les plus grands investissements en matière d’embauche.
L’IA est souvent un prétexte pour les licenciements
Altman suggère que lorsque les entreprises invoquent l’IA comme raison de réduire le personnel, il s’agit fréquemment d’une justification commode plutôt que de la cause profonde. À son avis, les organisations qui blâment bruyamment l’IA pour les suppressions d’emplois sont généralement les plus lentes à adopter la technologie et l’ont intégrée dans une moindre mesure.
Tout en reconnaissant qu’il ne peut pas prédire exactement comment l’IA remodelera l’emploi à long terme, Altman note une optimisation accrue après avoir observé l’adoption généralisée des outils de codage d’OpenAI dans divers secteurs.
Les capacités des modèles pour les tâches complexes sont surestimées
En réfléchissant aux évaluations antérieures, Altman admet qu’il a précédemment sous-estimé la nature inégale des capacités de l’IA. Il explique que si les modèles actuels excellent dans des tâches spécifiques et isolées, ils rencontrent d’importantes difficultés dans la gestion de projets complexes et à long terme.
Altman a également exprimé ses regrets concernant les communiqués de presse passés d’OpenAI, tels que l’annonce de GPT-5.2 affirmant que le modèle « surpassait les professionnels dans 44 professions ». Il estime désormais que cette formulation a inutilement alimenté l’anxiété publique concernant le chômage, notant qu’une description plus précise aurait été « surpassant les professionnels dans des petites tâches au sein de ces 44 domaines ».
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