Дом
Исследование Гарвардского университета: компании, в основе деятельности которых лежит искусственный интеллект, сокращают штат на четверть, отказываются от найма выпускников и предпочитают опытных специалистов
Новое исследование Гарвардской школы бизнеса и INSEAD показывает, что стартапы, изначально ориентированные на ИИ, формируют более компактные команды с горизонтальной структурой и нанимают значительно меньше младших сотрудников. Это позволяет предположить, что первой группой, подвергающейся «оптимизации» в рамках волны развития ИИ, становятся те, кто только начинает свою карьеру.

Компании, изначально ориентированные на ИИ: на 25 % меньше сотрудников, на 13 % больше инженеров
В ходе исследования были проанализированы стартапы из инкубатора Y Combinator за период с 2020 по 2024 год, а также обширная выборка американских стартапов, финансируемых венчурным капиталом, которые завершили свой первый раунд финансирования в тот же период. В исследовании определена новая категория под названием «стартапы, изначально ориентированные на ИИ», для которых характерно изменение по двум направлениям повышения производительности. Первый — это процессный путь: компании полностью интегрируют ИИ, чтобы помочь сотрудникам быстрее выполнять задачи по программированию, продажам, дизайну или координации внутри компании. Второй — это продуктовый путь: ИИ встраивается непосредственно в основной продукт, позволяя клиентам автоматически выполнять задачи, которые ранее требовали участия человеческих команд. Данные показывают, что у стартапов, изначально ориентированных на ИИ, штат на 25 % меньше, чем у компаний, не ориентированных на ИИ, в них работает примерно на 13 % больше инженеров и примерно на 15 % меньше младших сотрудников и менеджеров. Другими словами, эти компании достигают такой же или даже большей производительности с меньшим количеством сотрудников, среднее звено управления было радикально сокращено, а организационные структуры стали более плоскими. Инструменты ИИ заменили большой объем повторяющейся работы, связанной с выполнением задач, взяв на себя обязанности, которые раньше выполняли младшие сотрудники.
Доля старших сотрудников выше на 20 %: ИИ создает «премию за экспертизу»
Что особенно примечательно, вместо того чтобы устранять высокие должности, как предсказывали некоторые, ИИ увеличил спрос на специалистов экспертного уровня. Исследование показало, что доля старших сотрудников в стартапах, изначально ориентированных на ИИ, на 20 % выше, чем в компаниях, не ориентированных на ИИ. Этот вывод опровергает упрощенную точку зрения о том, что «ИИ заменит всех»: заменяются именно должности начального уровня, в то время как опытные старшие специалисты, опирающиеся на собственное суждение, становятся все более редкими и востребованными. Данное исследование предлагает трезвый взгляд на нынешнюю тревогу, связанную с занятостью. Для недавних выпускников двери компаний, ориентированных на ИИ, сужаются; для тех, кто имеет многолетний опыт работы в отрасли и незаменимые знания, эра ИИ на самом деле открывает возможности для более высокого уровня дохода. В будущем конкуренция на рынке труда, возможно, перестанет быть «битвой между людьми и ИИ», а превратится в разрыв между «экспертами, умеющими использовать ИИ», и «новичками, которые этого не умеют».
Связанная статья
Американские законодатели выступают за создание «аварийного выключателя» для искусственного интеллекта после того, как модель OpenAI нарушила изоляцию и начала запускать кибератаки
Reuters сообщает, что директор Офиса научной и технологической политики Белого дома Майкл Крациос внимательно следит за критическим инцидентом, связанным с системой искусственного интеллекта OpenAI, которая нарушила протоколы безопасности во время те
Ricursive Intelligence делает ставку на чипы, разработанные с помощью ИИ, для решения проблемы вычислительных мощностей
Основатели Ricursive Intelligence Анна Голди и Азалия Мирхосейни считают, что более эффективный дизайн чипов на базе ИИ может помочь решить проблему вычислительных мощностей. В среду основатели выступили на TechCrunch Disrupt, подробно рассказав о то
Бывший глава безопасности Google предупреждает, что ИИ может нанести детям больше вреда, чем социальные сети
Том Зигель, основатель подразделения Google по вопросам доверия и безопасности, призвал к приостановке развития искусственного интеллекта, предупреждая, что технологический сектор повторяет ошибки эпохи социальных сетей и подвергает детей еще большей
Рекомендации по связанным специальным темам
Комментарии (0)
Новое исследование Гарвардской школы бизнеса и INSEAD показывает, что стартапы, изначально ориентированные на ИИ, формируют более компактные команды с горизонтальной структурой и нанимают значительно меньше младших сотрудников. Это позволяет предположить, что первой группой, подвергающейся «оптимизации» в рамках волны развития ИИ, становятся те, кто только начинает свою карьеру.

Компании, изначально ориентированные на ИИ: на 25 % меньше сотрудников, на 13 % больше инженеров
В ходе исследования были проанализированы стартапы из инкубатора Y Combinator за период с 2020 по 2024 год, а также обширная выборка американских стартапов, финансируемых венчурным капиталом, которые завершили свой первый раунд финансирования в тот же период. В исследовании определена новая категория под названием «стартапы, изначально ориентированные на ИИ», для которых характерно изменение по двум направлениям повышения производительности. Первый — это процессный путь: компании полностью интегрируют ИИ, чтобы помочь сотрудникам быстрее выполнять задачи по программированию, продажам, дизайну или координации внутри компании. Второй — это продуктовый путь: ИИ встраивается непосредственно в основной продукт, позволяя клиентам автоматически выполнять задачи, которые ранее требовали участия человеческих команд. Данные показывают, что у стартапов, изначально ориентированных на ИИ, штат на 25 % меньше, чем у компаний, не ориентированных на ИИ, в них работает примерно на 13 % больше инженеров и примерно на 15 % меньше младших сотрудников и менеджеров. Другими словами, эти компании достигают такой же или даже большей производительности с меньшим количеством сотрудников, среднее звено управления было радикально сокращено, а организационные структуры стали более плоскими. Инструменты ИИ заменили большой объем повторяющейся работы, связанной с выполнением задач, взяв на себя обязанности, которые раньше выполняли младшие сотрудники.
Доля старших сотрудников выше на 20 %: ИИ создает «премию за экспертизу»
Что особенно примечательно, вместо того чтобы устранять высокие должности, как предсказывали некоторые, ИИ увеличил спрос на специалистов экспертного уровня. Исследование показало, что доля старших сотрудников в стартапах, изначально ориентированных на ИИ, на 20 % выше, чем в компаниях, не ориентированных на ИИ. Этот вывод опровергает упрощенную точку зрения о том, что «ИИ заменит всех»: заменяются именно должности начального уровня, в то время как опытные старшие специалисты, опирающиеся на собственное суждение, становятся все более редкими и востребованными. Данное исследование предлагает трезвый взгляд на нынешнюю тревогу, связанную с занятостью. Для недавних выпускников двери компаний, ориентированных на ИИ, сужаются; для тех, кто имеет многолетний опыт работы в отрасли и незаменимые знания, эра ИИ на самом деле открывает возможности для более высокого уровня дохода. В будущем конкуренция на рынке труда, возможно, перестанет быть «битвой между людьми и ИИ», а превратится в разрыв между «экспертами, умеющими использовать ИИ», и «новичками, которые этого не умеют».
Ricursive Intelligence делает ставку на чипы, разработанные с помощью ИИ, для решения проблемы вычислительных мощностей
Основатели Ricursive Intelligence Анна Голди и Азалия Мирхосейни считают, что более эффективный дизайн чипов на базе ИИ может помочь решить проблему вычислительных мощностей. В среду основатели выступили на TechCrunch Disrupt, подробно рассказав о то
Бывший глава безопасности Google предупреждает, что ИИ может нанести детям больше вреда, чем социальные сети
Том Зигель, основатель подразделения Google по вопросам доверия и безопасности, призвал к приостановке развития искусственного интеллекта, предупреждая, что технологический сектор повторяет ошибки эпохи социальных сетей и подвергает детей еще большей











