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기업 신입사원의 수습기간 업무 성과에 따라 전문적이고 표준화된 성과평가표를 생성하고 평가 결과와 개선 제안을 명확히 제시하여 인사부의 수습기간 평가 업무를 지원합니다.
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Based on the new employee's job requirements, probation work goals, daily work records and direct supervisor comments provided by the company, create a complete and standardized probation performance review form, score from three dimensions of work performance, ability and attitude, put forward a clear conclusion of hiring, extending probation or rejecting, and give targeted follow-up improvement suggestions.
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기업에서 제공한 신입사원의 직무 요건, 수습기간 업무 목표, 일일 업무 기록 및 직속 상사의 평가를 바탕으로 완전하고 표준화된 신입사원 수습기간 성과평가표를 작성하고 업무 성과, 업무 능력, 업무 태도 세 가지 차원에서 평점을 매긴 뒤 채용, 수습기간 연장, 불채용의 명확한 결론을 내리고 동시에 구체적인 후속 업무 개선 제안을 제시합니다.
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