연구 결과, AI 도입에 성별 격차 드러나: 여성의 생성형 도구 사용률이 22% 더 낮다
최근 인스타그램 게시물을 통해 배우 리즈 위더스푼은 기술 분야에서 여전히 지속되고 있는 성별 격차를 지적하며, 더 많은 여성들이 인공지능을 적극적으로 받아들일 것을 독려했다. 그녀는 AI 응용 분야에서 여성의 참여가 여전히 저조하다는 점을 강조하고, 이러한 도구에 대한 여성들의 참여를 더욱 확대하기를 희망한다고 밝혔다. 그러나 이 영상은 온라인에서 논쟁을 불러일으켰으며, 비평가들은 그녀가 AI의 환경적 영향, 데이터 센터의 에너지 소비, 그리고 알고리즘에 내재된 편향성을 간과했다고 지적했다.

실증적 데이터는 AI 도입에 있어 상당한 성별 격차가 존재함을 확인해 주고 있다. 4월 하버드 비즈니스 스쿨이 25개국 14만 3천 명 이상의 참가자를 대상으로 발표한 메타분석에 따르면, 여성은 남성보다 생성형 AI를 사용할 가능성이 22% 더 낮은 것으로 나타났다. 또한, 2024년 딜로이트(Deloitte) 연구에 따르면 AI 도입률은 연령이 높아질수록 감소하며, 특히 45세 이상 인구 집단에서 성별 격차가 두드러지게 나타났습니다.
이러한 격차는 직업 분야로도 이어집니다. 랜드스타드(Randstad)에 따르면, AI 기술 관련 직책의 71%를 남성이 차지하는 반면 여성은 29%에 불과합니다. 또한, 기업 내 AI 교육을 받는 비율은 남성이 35%인 반면 여성은 27%에 그칩니다. 생성형 AI 숙련도 측면에서도 남성의 69%가 관련 기술을 보유한 반면 여성은 31%에 불과합니다.

전문가들은 여성의 AI 분야 참여도가 낮은 원인으로 위험 인식, 기술 산업 내 여성 대표성 부족, 그리고 불평등한 시간 배분을 꼽습니다. 연구 결과에 따르면 여성은 대개 가족 돌봄 책임을 더 많이 떠안고 있어, 새로운 기술을 실험하거나 교육 세션에 참석하거나 지속적인 실습에 참여할 시간이 부족한 것으로 나타났습니다.
그러나 AI 시대의 기회는 핵심 기술 직무를 넘어 확장됩니다. AI 윤리 거버넌스, 의료 및 교육 분야 응용, 제품 운영, 데이터 분석과 같은 분야는 여성들에게 다양한 진입점을 제공합니다. 전문가들은 기업들이 AI 교육을 추가적인 부담으로 취급하기보다는 표준 업무 흐름에 통합할 것을 권장한다. 유연한 학습 구조를 도입하고, 공동체적 지원을 조성하며, 실질적인 적용 사례를 제공함으로써 조직은 여성들이 AI 역량을 개발할 수 있도록 더 효과적으로 지원할 수 있다.
인공지능이 일상 업무와 생활의 필수적인 부분이 됨에 따라, 성별 격차를 해소하는 것은 단순히 기술적 형평성의 문제가 아니라, 미래 인재 풀을 형성하고 산업 혁신을 이끌어내는 데에도 매우 중요합니다. AI 교육과 접근성을 확대하는 것은 AI 생태계의 건전한 발전에 결정적인 역할을 할 것입니다.
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