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研究揭示人工智慧採用上的性別差距:女性使用生成式工具的比例低了 22%

研究揭示人工智慧採用上的性別差距:女性使用生成式工具的比例低了 22%

2026-10-08
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女演員瑞茜·薇斯朋(Reese Witherspoon)在最近的一則 Instagram 貼文中,鼓勵更多女性擁抱人工智慧,並指出科技產業中長期存在的性別鴻溝。她強調,女性在人工智慧應用領域中的參與度仍顯不足,並表示希望促進女性更廣泛地運用這些工具。 然而,這段影片在網路上引發熱議,批評者指出她忽略了人工智慧對環境造成的影響、資料中心的能源消耗,以及演算法中固有的偏見。

年輕女子、女子、AI 繪畫

實證數據證實,在人工智慧的採用方面確實存在顯著的性別差距。哈佛商學院於四月發布的一項薈萃分析,涵蓋25個國家及超過143,000名受訪者,結果顯示女性使用生成式人工智慧的機率比男性低22%。 此外,德勤(Deloitte)2024年的一項研究指出,AI採用率會隨年齡增長而下降,而在45歲以上族群中,性別差距尤為顯著。

這種差距更延伸至職場領域。 根據 Randstad 的數據,男性佔據了 71% 的人工智慧技術職位,而女性僅佔 29%。此外,35% 的男性接受過企業級人工智慧培訓,而女性僅有 27%;在生成式人工智慧的熟練度方面,69% 的男性具備相關技能,女性則僅有 31%。

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專家將女性在人工智慧領域參與度較低歸因於風險認知、科技產業中代表性不足,以及時間分配不均。研究指出,女性往往承擔較多的家庭照護責任,導致她們較少時間去嘗試新技術、參加培訓課程或進行持續練習。

然而,人工智慧時代的機會不僅限於核心技術職位。人工智慧倫理治理、醫療保健與教育應用、產品營運以及數據分析等領域,皆為女性提供了多元的切入點。 專家建議企業將人工智慧培訓融入標準工作流程,而非視其為額外負擔。透過建立彈性學習架構、培育社群支持,並提供實務應用情境,組織能更有效地賦能女性,協助她們培養人工智慧專業能力。

隨著人工智慧逐漸成為日常工作與生活不可或缺的一部分,縮小性別差距不僅是技術公平的問題,對於塑造未來的人才庫與產業創新也至關重要。擴大人工智慧教育與普及性,將是人工智慧生態系統健康發展的關鍵。

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