MaisonLes licenciements de 10 % chez Robinhood : blâmer l’IA ne justifie pas ces coupes
Il semble que l’utilisation de l’IA comme prétexte pour des licenciements perde rapidement de son attrait.
Contrairement à de nombreux dirigeants du secteur technologique qui ont licencié des milliers de personnes cette année en invoquant une restructuration pilotée par l’IA, le PDG de Robinhood, Vlad Tenev, a notablement évité tout mentionnement de l’IA dans sa note annonçant que l’entreprise allait réduire 10 % de ses effectifs à temps plein – soit environ 290 personnes.
Le dossier déposé auprès des autorités régulatrices par l’entreprise omettait également tout référentiel à l’IA, décrivant plutôt ces licenciements comme une mesure de restructuration.
Néanmoins, Tenev a indiqué que l’entreprise ferait appel à « des technologies de pointe pour améliorer encore davantage notre efficacité », une formulation visiblement conçue pour éviter d’évoquer explicitement l’IA. Ce n’est pas surprenant : l’opinion publique envers l’IA et les projets d’infrastructure associés se détériore, même si un petit groupe de dirigeants technologiques accumule des richesses considérables.
Mais Tenev a également renforcé le discours dominant selon lequel les entreprises doivent désormais fonctionner avec des équipes plus petites et des « structures organisationnelles plus plates », en écrivant : « Nous ne pouvons pas continuer à opérer comme une organisation très hiérarchisée. Nous devons former une équipe agile et hautement concentrée, où chaque individu est habilité à avoir un impact majeur. »
Des formulations similaires ont figuré dans les annonces de licenciements de diverses entreprises – dont Amazon, Block, Coinbase, GitLab et Intuit – suggérant que les grandes équipes, la bureaucratie et les départements isolés sont désormais considérés comme des coûts superflus, surtout alors que les outils d’IA promettent d’améliorer considérablement la productivité.
Certains observateurs interprètent cela comme une reconnaissance tacite du fait que les entreprises technologiques ont embauché en excès après la pandémie et réduisent désormais leurs effectifs à mesure que les coûts augmentent – en particulier ceux liés à l’utilisation intensive de l’IA.
Quoi qu’il en soit, ces entreprises continuent de bien se porter. Les actions technologiques ont globalement grimpé, portées par des revenus records, des marges bénéficiaires en hausse (GitLab a annoncé un taux de marge brute de 88 % le mois dernier), une demande croissante pour les services cloud, ainsi que la conviction que les milliards investis dans des projets de data centers généreront des retours bien supérieurs.
Robinhood elle-même a déclaré une hausse de ses revenus de 15 % au premier trimestre d’avril, et l’entreprise a indiqué que le deuxième trimestre s’annonçait encore meilleur, grâce à des frais plus élevés liés aux marchés de prédictions, des revenus issus des abonnements, ainsi qu’à un volume important de transactions d’actions et d’options à mesure que les marchés se stabilisent.
Mardi, l’entreprise a également annoncé qu’elle fermerait « un petit nombre » de postes vacants et subirait des coûts d’environ 28 millions de dollars liés aux licenciements.
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