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A Anthropic relata que a senioridade da força de trabalho está aumentando à medida que o tempo de reuniões aumenta

A composição da força de trabalho e os padrões de trabalho da Anthropic mudaram drasticamente ao longo do último ano, de acordo com um relatório divulgado pela empresa de inteligência artificial na sexta-feira.
A Anthropic sugere que suas tendências internas possam sinalizar mudanças econômicas mais amplas na contratação, na demanda por mão de obra e na organização do trabalho, especialmente desde que “integrou a IA em seus fluxos de trabalho principais”. Mesmo que outras empresas adotem a IA de maneira diferente, o relatório oferece uma visão convincente das operações atuais da empresa.
Notavelmente, a Anthropic reduziu as contratações de nível júnior, com o pessoal técnico júnior caindo de 21% para 14% desde o início de 2025, e as contratações técnicas júniores caindo de 27% para 9%.
As equipes técnicas agora representam uma parcela menor da força de trabalho, caindo de 61% para 56%. A empresa atribui isso à “expansão dos negócios à medida que escala” e às “ferramentas de codificação que permitem que o pessoal não técnico desenvolva software de forma independente.”
Um funcionário descreveu uma “pressão constante na Anthropic para agir rapidamente e usar o Claude para tudo”. Uma pesquisa de abril de 2026 mostrou que 27% dos funcionários se sentiram mais produtivos devido ao Claude, enquanto 20% observaram que seu papel mudou “de fazer o trabalho para gerenciar os Claudes”. Um engenheiro comparou isso a cuidar de crianças: “Quando você está cuidando de crianças, cada criança traz preocupações com uma demanda igual pela sua atenção, e os vários [Claudes] também fazem isso.”
O relatório indica que a “atenção e o julgamento humanos” estão se tornando um “gargalo” para a produtividade, já que o Claude gera uma “enchente” de texto que requer revisão e organização.
A adoção da IA aumentou a produtividade, evidenciada por “mais código por pessoa, mais vendas fechadas por representante e mais contratos processados”. A empresa observa que “mais código não significa necessariamente código melhor ou impacto nos negócios”, mas não encontrou sinais de diminuição da qualidade do código.
Com base nos dados do calendário, o tempo gasto em reuniões por funcionário aumentou 20% em relação ao ano anterior, e 16% para os colaboradores técnicos. A empresa cita a importância da “confiança e responsabilidade humanas”, com os funcionários considerando o “coordenamento presencial como indispensável”.
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