小紅書は競争が激しいAI駆動型ソーシャルメディアの環境において優位性を強化するため、AI開発に全リソースを投入している。

Sina Technologyの報道によると、XiaohongshuはAI関連施策の積極的な拡大を図っており、コミュニティ内での交流を促進するツールと並行して、AI駆動型のソーシャルプロダクトの開発に力を入れている。同プラットフォームは、バックエンドの技術的ソリューション開発から焦点を移し、フロントエンド分野の研究を推進し、そこで生まれた革新技術を実用的な製品に転換すると同時に、これらの技術を中心とした強固なエコシステムの構築に取り組んでいる。業界関係者によると、XiaohongshuはAIネイティブな製品の開発に精通した優秀なAI専門家を引き付けるため、競争力のある給与を提示しており、これらの人材によってさまざまなAI関連サービスの独自開発が推進されている。求人情報サイトによれば、「AIソーシャルプロダクトマネージャー」という職位の月給は16回払いで30,000元から60,000元の範囲で、年間の最高支給額は960,000元に達し、同社がAIソーシャル分野におけるリーダーシップを強化することへの強い意欲を示している。
この職務の主な責任は、AI駆動型のサポート製品の設計・開発を監督し、感情的なつながりの構築、興味に基づくマッチング、パーソナライズされたユーザー間の交流といった分野で人工知能を活用する革新的な方法を探求することで、より直感的で使いやすいAI体験の創出を目指すことだ。さらに、Xiaohongshuは「コメントインタラクションAIプロダクトマネージャー」も募集しており、自動返信機能、AI駆動型のキャラクター間交流、スマートな応答システムといった機能を通じて、コミュニティプラットフォームに高度なAI機能を統合する役割を担う。この職位の年間給与上限も960,000元である。これら2つの重要なポジションを同時に募集していることは、XiaohongshuがAI開発において二重の戦略を採っていることを示しており、一つはインテリジェントなツールを通じてユーザー間のつながりを強化すること、もう一つはコミュニティエコシステム内での統合を深めることに焦点を当てている。
技術的進化に伴う組織変更
XiaohongshuがAI変革に力を入れている兆候は、今年の早い段階からすでに見られていた。5月に同社は内部告知を発表し、大規模な組織再編を行うことを明らかにした。その中にはAI分野における2つの新部門、Dots部門とエンタープライズインテリジェンス部門の設立が含まれていた。この再編により、製品開発技術や組織体制の両面でAI関連施策への投資が大幅に増加した。こうした調整は、AIが単なる補助的機能から核心的な戦略的優先事項へと昇格し、リソース配分や人材採用の面でより大きな重視を受けていることを示している。
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