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Meta va supprimer 10 % de ses effectifs mondiaux alors que sa stratégie en matière d'IA suscite des protestations parmi ses employés

Meta s'apprête à procéder à une nouvelle vague de licenciements à l'échelle mondiale mercredi, heure locale, réduisant ainsi ses effectifs d'environ 10 %. Sur la base de ses effectifs au 31 mars, cette mesure concernera environ 7 800 personnes, ce qui en fait l'une des plus importantes restructurations récentes dans le secteur des technologies.
Jennifer Gail, directrice des ressources humaines de Meta, a déclaré dans une note interne qu'outre les licenciements directs et la suppression de certains postes de direction, l'entreprise réaffectera 7 000 employés à de nouveaux projets axés sur les flux de travail liés à l'IA. Cette initiative vise à rationaliser l’architecture d’IA de Meta, afin de permettre des temps de réponse plus rapides et une plus grande autonomie grâce à des structures organisationnelles plus horizontales.
Un accent particulier mis sur le développement d’agents IA
Les employés réaffectés rejoindront principalement des équipes clés telles que l’ingénierie IA et l’« AI Agent Accelerator ». Ces départements nouvellement créés sont au cœur de l’initiative « AI-Empowered Work » de Meta, qui vise à développer des agents IA capables d’effectuer de manière autonome des tâches actuellement prises en charge par des humains.
Pour mener à bien cette stratégie spéculative en matière d’IA, Meta a même installé de force un logiciel de suivi de souris sur les ordinateurs de ses employés afin d’entraîner de nouveaux modèles d’IA. Cette surveillance intrusive, combinée à la dure réalité consistant à « remplacer les employés par leur propre travail », a déclenché une résistance interne sans précédent.
Les protestations internes ne cessent de s’intensifier
Plus de 1 000 employés de Meta ont signé une pétition commune, s’opposant publiquement aux mesures de surveillance et aux plans de licenciement de la direction. Certains ont exhorté les dirigeants à réagir face à cette grave crise sur le lieu de travail en affichant des tracts dans les bureaux et en envoyant des emojis d’éléphants sur les plateformes de communication internes.
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