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Das Gründerteam von ByteDance verliert innerhalb eines Jahres 70 Schlüsselmitglieder – Tencent und Alibaba sind die Hauptziele für diese Mitarbeiter.

Laut einem Bericht von Jiemian erlebt das Kern-AI-Team von ByteDance, das Seed-Team, einen erheblichen Personalabfluss. Im vergangenen Jahr haben fast 70 Technikfachleute das Unternehmen verlassen, um sich großen Tech-Konzernen sowie AI-Startups anzuschließen – was die zunehmend heftige Konkurrenz um Fachkräfte im Bereich großer Modelle in China unterstreicht.
Als Rückgrat der AI-Forschung und -Entwicklung bei ByteDance konzentriert sich das 2023 gegründete Seed-Team auf Spitzengebiete wie große Sprachmodelle, Spracherkennung, Computervision sowie Weltmodelle. Sein Douba Large Model wird in mehr als 50 Anwendungen eingesetzt, darunter Douba und Kuaizi (Coze).
In den letzten zwölf Monaten ist das Team jedoch zu einem Hauptziel für die Abwerbung von Fachkräften geworden. Fast 30 Mitglieder wechselten zu Tencent, wo sie hauptsächlich an AI-Infrastruktur sowie Dateninfrastrukturen arbeiten; der herausragende Praktikant Ge Hao ist zum Qwen-Team von Alibaba gestoßen, wo er aktiv an der Entwicklung von Infrastrukturen für das Verstärkungslernen mitwirkt.
Der Personalabfluss erstreckt sich nicht nur auf etablierte Tech-Giganten, sondern löst auch eine Welle von „ByteDance-ähnlichem“ Unternehmertum auf dem Risikokapitalmarkt aus. Derzeit haben bereits über 30 AI-Startups, die von ehemaligen ByteDance-Mitarbeitern gegründet wurden, Finanzierungen erhalten – deren Geschäftsfelder von Agenten über multimodale Kreation bis hin zu embodied Intelligence reichen. Obwohl ByteDance im September 2025 umfangreiche Aktienoptionen einführte, indem es seinen Technikern für große Modelle monatlich bis zu 135.000 Yuan an Aktienoptionen anbot, um Schlüsselpersonal zu binden, konnte das Unternehmen den aktiven Personalfluss angesichts der Branchentrends nicht stoppen.
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