Monday.comは、AIを解雇の原因とする20の技術企業に加わる

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カラーリングが豊かでカスタマイズ可能なプロジェクト追跡ボードで知られるテルアビブ拠点のワークマネジメントソフトウェア会社、Monday.comが今週、人員削減の要因としてAIを挙げた最新のテック企業となった。同社は水曜日、米国証券取引委員会（SEC）への提出書類において、製品、マーケティング、および市場展開戦略の「継続的な変革」を支える「より効率的で焦点を絞った運用モデル」の実現を目指し、AI駆動の成長戦略への投資を継続する中で、「再構築計画」の一環として、 workforce の約20%、すなわち600名弱の従業員を解雇すると発表した。

共同創業者のエラン・ジンマンはLinkedIn上の社員宛てメモで、この措置が「コスト削減やAIによる人員置き換えを目的としたものではない」と述べ、約1年前にプラットフォーム全体のAI推進を掲げてブランド名を変更した際に提示した新しい「AIファースト」のビジョンに合わせて組織を適応させるものだと位置づけた。米国に2つのオフィスを持つMonday.comは、4,500万ドルから5,500万ドルの純再構築費用が発生すると見込む一方、2026年の年間売上高は前年比最大20%の成長を予測している。

最新のフィナンシャル・タイムズ（FT）の分析によれば、今年に入って以来、米国のテック企業は約14万件の雇用を削減してきた。そのうち、アマゾン、オーラクル、メタ、マイクロソフトの4社だけで約5,000件を占めており、これらはAIデータセンターの構築に数千億ドルを投じている。興味深いことに、FTはまた、人員削減の要因としてAIを挙げた企業の株価が、発表後の30取引日間でナスダック指数をほぼ10%下回っていることを発見した。これは、市場が企業が語っている物語を完全に信じていないことを示唆している。

それでも、状況は一律に暗いわけではない。FTは、AnthropicやOpenAIといったAI focusedな企業が急速に採用を進め、業界の他の分野で放出された人材の一部を吸収していることに言及している。また、削減を行っている企業の中にも、人員が完全に消滅するのではなくシフトしているところがある。例えば、メタは今年初頭、8,000人の従業員を解雇する一方で、約7,000人を新しいAI focusedな役割に配置した。IBMも、最近の削減と並行して、AIおよびハイブリッドクラウド関連の初級職採用を3倍に増やすと述べている。

以下は、今年、AIを明言された要因として大規模な人員削減を発表した主要テック企業の、時系列逆順の概要である。

Microsoft — 2026年7月9日。マイクロソフトは、グローバル workforce の2.1%に相当する約4,800の役割を削減した。その大部分はXboxゲーム部門に集中しており、750億ドルでアクティビジョン・ブリザードを買収してからわずか3年で事業を再設定したとFTは報じている。別途、影響を受ける従業員数を開示せずに、自主的な離職として構成された買収提案を提供した。同社は、役割の削除は「AIによって置き換えられるものではない」と述べつつ、「AIは仕事のやり方を変えている」ことを認めた。CFOのアミ・フッド氏は、総従業員数は財政第3四半期に前年比で減少しており、AI投資が増加する中、「速度と俊敏性を持って運営する高パフォーマンスチームを構築する」ことに注力しているため、今後も減少が続くと予想されると述べた。

Oracle — 2026年6月22日。オーラクルは6月下旬、過去12ヶ月間で workforce を21,000人削減したと明らかにし、これは13%の減少であり、以前知られていたものよりも多くの削減があったことを意味した。その理由の一部としてAIが挙げられた。「当社の運用全体におけるAI技術の採用と展開により、 workforce の削減が生じ、かつ今後も生じる可能性がある」と、同社は年次財務規制提出書類で述べた。

GitLab — 2026年6月3日。GitLabは、AIインフラ投資を資金調達し、AIワークフローからの急増するトラフィックに対応するため、スタッフの約14%に相当する約350人の労働者を解雇した。Bill Staples CEOは、エージェントワークロードが「競合他社を限界まで追い詰めている」と述べ、彼が「100倍の成長要件」と呼ぶものを支えるために、コアインフラの「世代を超えた再構築」を開始したと語った。GitLabは22カ国からの撤退、管理層のフラット化、および不明なAIラボとのパートナーシップを通じて、エージェント規模のワークロードに対応するプラットフォームの再構築を進めている。同社は第1四半期の売上高を2億6,400万ドルと報告し、前年比23%増となった。また、3,000万ドルから3,500万ドルの再構築費用が発生すると見込んでいる。

Google — 5月まで継続中。AlphabetのGoogleは、Cloud部門全体、すなわち脅威インテリジェンスグループおよびMandiant関連のサイバーセキュリティスタッフを含む従業員を静かに削減してきた。これは、Cloud売上高が過去最高の200億ドルを超えて63%成長し、バックログが4,600億ドル超にほぼ倍増した状況下でのことである。過去1年間で、Googleは小規模チームを監督するマネージャーの3分の1以上を削減し、直接報告を受ける部下の少ないマネージャーが35%減少した。このリストの他の企業とは異なり、Googleは単一の全体数を発表したことがない。削減はローリングなパフォーマンスレビュープロセス、自主的な買収プログラム、および構造的な再編成を通じて行われており、外部推計では2026年の総数はエンジニア1,500人から3,000人以上とされている。

Intuit — 2026年5月20日。Intuitは、複雑さの削減とAIへのリソース再配分に重点を置いた再構築の一環として、総 workforce の約17%に相当する約3,000の雇用を削除する計画を発表した。Sasan Goodarzi CEOは、社員に対し、会社がより良い製品を提供するために複雑さを削減し、構造を簡素化していると報告したと報じられている。

Meta — 2026年5月20-21日。Metaは、約8,000人の従業員（ workforce の約10%）を解雇する一方で、約7,000人の従業員を新しいAI focusedな役割に配置した（彼らはこれを嫌がっていると報じられている）。Mark Zuckerberg CEOは、社員に対し、AIにおいて「成功は保証されていない」ため、削減が必要だと伝えた。

Cisco — 2026年5月14日。シスコは、予想を上回る利益と売上高を報告したにもかかわらず、 workforce の約5%に相当するほぼ4,000の雇用を削減すると発表した。Mark Patterson CFOは、「これは本当に節約を目的とした再編成ではない……これは、シリコン、光通信、セキュリティ、およびAIを中心にリソースを再調整することである」と述べた。

Cloudflare — 2026年5月7-8日。Cloudflareは workforce の約20%（1,100人）を削減し、四半期売上高は6億3,980万ドルと報告し、前年比34%増で会社史上最高の単一四半期となった。Matthew Prince CEOは、「先週解雇された大半の者は『測定者』であった」と書き、ミドルマネジメント、財務、法務、内部監査、および収益認識担当者を指した。

General Motors — 2026年5月12日。GMは、テキサス州オースティンおよびミシガン州ウォーレンのIT関連職を中心に、500から600の雇用を削除した。市場状況の不確実性の中で workforce の必要性を再評価しているためだと述べた。削減に精通した関係者はCNBCに対し、AIが決定に関与したが、唯一の理由ではないと語った。GMの声明は、「将来に向けて会社をより良い位置に付けるために、情報技術組織を変革している」と述べた。削減にもかかわらず、同社はAI、モータースポーツ、および自動運転車関連の役割を含む、約80の空いているIT職位を依然として有している。

Coinbase — 2026年5月5日。この暗号資産取引所は、市場のボラティリティに対処し、AIの効率性を高めることを目的とした再構築の一環として、スタッフの14%に相当する約700人の従業員を削減すると述べた。同社は、CEOおよびCOOの下に5層の組織構造をフラット化し、エンジニアリング、デザイン、および製品役割を組み合わせた「ワンパーソンチーム」の実験を行うと述べた。Brian Armstrong CEOは、AIが仕事のペースを劇的に変えたことを書き、「エンジニアはAIを使用して、以前はチームに数週間かかっていたものを数日で出荷する」と述べ、会社が「仕事のあらゆる側面でAIを活用する」必要があると述べた。

PayPal — 2026年5月5日。PayPalは、AIの採用と組織の簡素化に重点を置いた転換戦略の一環として、今後2〜3年で workforce の約20%、すなわち4,500人以上の雇用を削減する計画を発表した。Enrique Lores CEOは、投資家に対し、会社が開発プロセスにおいて「AIを積極的に採用」すると述べ、彼に直接報告する新しい「AI変革および簡素化」チームを設立し、会社のプロセスを「機能ごとに」再設計する任務を負わせた。Loresは、削減を組織層の除去として位置づけ、AIはコーディングを超えてカスタマーサービス、サポート運用、およびリスク管理にまで及ぶと述べた。

Microsoft — 2026年4-5月。マイクロソフトは、影響を受ける従業員数を開示せずに、自主的な離職として構成された買収提案を提供した。CFOのアミ・フッド氏は、総従業員数は財政第3四半期に前年比で減少しており、AI投資が増加する中、「速度と俊敏性を持って運営する高パフォーマンスチームを構築する」ことに注力しているため、今後も減少が続くと予想されると述べた。

Snap — 2026年4月16日。Snapは、グローバル workforce の約16%、すなわち約1,000人のフルタイム従業員を削減し、300以上の空いている職位を閉鎖した。Evan Spiegel CEOは、AIの進歩を主要な駆動要因として挙げた。「人工知能の急速な進歩により、当社のチームは反復的な作業を削減し、速度を高め、コミュニティ、パートナー、および広告主をよりよく支援できるようになる」と、SpiegelはSECに提出されたメモで書いた。同社は、すでに小規模なチームがAIツールを使用してSnapchat+、広告プラットフォームのパフォーマンス、およびインフラ効率の進捗を牽引していることを既に確認していると述べた。

IBM — 2026年を通じてローリング。2025年第4四半期の削減と2026年4月のRed Hatエンジニアリング削減の間で、推計は米国での3,000から9,000の職位の削除に及ぶ。これにより、2024年9月以来のIBMの累積総数は15,000を超えた。Bloombergは、IBMが約200のHR職位がAIエージェントによって置き換えられる中でも、AIおよびハイブリッドクラウド関連の米国初級職採用を3倍に増やす計画であると報じた。IBMの spokesperson は、2025年第4四半期のラウンドを、グローバル workforce の「低単一桁パーセント」に影響する通常のバランス調整であると説明した。

Atlassian — 2026年3月11日。Atlassianは、AIおよびエンタープライズセールスに向けて「バランスを調整」するため、 workforce の10%に相当する約1,600の雇用を削減した。ニュースに対して株価はほぼ2%上昇した。Mike Cannon-Brookes CEOは、「私たちのアプローチは『AIが人を置き換える』ものではない。しかし、必要なスキルのミックスや特定の領域で必要とされる役割の数がAIによって変化しないかのように振る舞うのは不誠実である。それは変化している」と述べた。

Dell — 1月30日（2026年3月に開示）。Dellの総 workforce は財政2026年に約10%減少し、前年の108,000人から約97,000人となり、約11,000の雇用が失われ、解雇手当として5億6,900万ドルが支出された。削減は、DellがAI最適化サーバー売上高が財政2027年に倍増すると予測した時期に発生した。

Oracle — 2026年3月5-31日。前述の通り、オーラクルは従業員に対し、最終的なメールを通じて数千の雇用を削減すると伝え始めた。削減は、オーラクルが四半期純利益37億ドル（前年比27%増）、残存履行義務が5,530億ドルと325%増（AIデータセンターへの再配分による節約）を報告した時期に発生した。削減は最終的に12ヶ月間で21,000人となり、オーラクルは6月22日の年次提出書類で明らかにした。

Block — 2026年2月26-27日。Jack DorseyのBlockは、4,000の雇用を削減し、 workforce のほぼ半分を削減し、10,000人以上から6,000人以下に減らした。DorseyはX上で、「私たちが作成し使用しているインテリジェンスツールが、より小さくフラットなチームと組み合わさることで、会社を構築し運営することの意味を根本的に変える新しい働き方を実現していることをすでに確認している」と書いた。彼はさらに、「ほとんどの会社は遅れていると思う。来年以内に、大多数の会社が同じ結論に達し、同様の構造的変更を行うと信じている」と付け加えた。

Salesforce — 2026年2月10日。Salesforceは、マーケティング、製品管理、データ分析、およびAgentforce AI部門全体で1,000人未満の従業員を解雇した。同社はFortuneに対し、「Agentforceの利点と効率性により、処理するサポートケースの数が減少しており、サポートエンジニアの役割を積極的に補充する必要がなくなった」と語った。これは、約4,000人のカスタマーサポート役割の早期削減に続き、そのチームを約9,000人から5,000人に縮小したもので、Marc Benioff CEOは、AIエージェントが作業を処理するため、会社には「より少ない人数」が必要だと述べた。

Amazon — 2026年1月28日。Amazonは、2025年10月の14,000人の削減に続き、16,000人のコーポレート雇用を削減した。これは3ヶ月間でコーポレート workforce の約9%に相当する。同社は、「層を減らし、所有権を増やし、官僚主義を除去することで、組織を強化する」一部であると述べた。Andy Jassy CEOは2025年6月、「より多くの生成AIおよびエージェントを展開するにつれて、仕事のやり方が変わるはずだ。今日行われている一部の作業を行うために必要な人が少なくなるだろう……今後数年間で、会社全体でAIを広く使用することによる効率化の恩恵を受けるにつれて、総コーポレート workforce が減少すると予想している」と述べていた。