解释OpenAI的高管离职潮

OpenAI 仍然是前沿人工智能开发的先驱。其最新发布的模型 GPT-5.6 凭借其卓越的能力和高效率脱颖而出。该公司专为智能体编码和职场生产力设计的桌面应用程序，在过去两个月内吸引了约 1500 万新订阅用户。

尽管 OpenAI 最近提交了首次公开募股（IPO）申请，但高管离职潮引发了外界对公司内部稳定性的质疑。

自今年 1 月以来，已有十几位高级领导离职，包括首席执行官 Sam Altman 的首席运营官、首席营收官、首席营销官以及多名团队负责人。最近有报道称，数据中心负责人 Chris Malone 于上周离职，而他今年 3 月才加入公司。

虽然部分离职被归因于健康问题或旨在削减昂贵副项目、转而专注于创收举措的组织重组，但 Malone 的离职仍备受关注。

OpenAI 相对于 Anthropic 和 SpaceX 等竞争对手的优势主要在于其计算基础设施。该公司向 TechCrunch 澄清称，Malone 的离职与其基础设施团队的重组同步进行，该团队现由副总裁 Sachin Katti 领导，他接替了 Malone 此前向总裁 Greg Brockman 汇报的工作线。这种降职通常促使高管另谋高就。

OpenAI 拒绝讨论更广泛的组织变动，但看起来 Greg Brockman 正在重新夺回其领导角色。作为联合创始人兼总裁，Brockman 在构建 OpenAI 早期基础设施方面发挥了重要作用，但在 2019 年 Altman 接任首席执行官后，他退出了管理工作。

根据 Karen Hao 所著的《AI 帝国》一书，Brockman 在公司历史上扮演了颠覆性角色。虽然他对 GPT-4 等项目的贡献显著，但他也助长了内部竞争，导致了 2023 年“Blip”事件，期间董事会曾短暂罢免 Altman 的首席执行官职务。Brockman 于 2024 年休假，随后重返公司。

目前，基础设施和产品团队均直接向其汇报。负责该公司 API 和应用程序业务的 Thibault Sottiaux 上周对 TechCrunch 表示：“我喜欢说，归根结底，所有人都向 Greg 汇报。”

迫在眉睫的首次公开募股给这些发展蒙上了阴影。今年 6 月，OpenAI 向美国证券交易委员会（SEC）秘密提交了公开上市申请。进入公开市场将为这家资源密集型实验室提供关键资金，但也要求在与同样准备首次公开上市的竞争对手 Anthropic 同期保持财务透明。据报道，Anthropic 已经实现盈利，而 OpenAI 的亏损随着收入增长而扩大。因此，OpenAI 的首次公开募股预计将推迟至 2027 年，这比秘密申请通常的五个月时间表要晚得多，也比 SpaceX 不到两年的流程慢得多。

Altman 最近关于过去一年充满挑战以及持续重组的言论，与 OpenAI 因提交 IPO 申请而过度扩张，目前正在精简运营以提高收入并减少低效的叙事相吻合。

这种情况与科技初创企业的常见模式相似：富有远见的创始人创建产品，然后聘请经验丰富的首席执行官来扩大运营规模并为 IPO 做准备。当 OpenAI 招募了拥有丰富科技行业经验的资深高管 Fidji Simo 和 Kevin Weil 时，这种动态就显而易见。如今，随着 Brockman 影响力的扩大，这一模式正在重演。在加入 OpenAI 之前，Brockman 因扩大 Stripe 的业务规模和在公司内部倡导市场策略而闻名。

在高层频繁变动的背景下，OpenAI 需要强有力的领导来填补由此产生的真空。公司还必须在 IPO 之前优化运营，通过增加收入并最小化成本来实现这一目标。在这种情况下，Brockman 日益增长的影响力可能正适逢其时。