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fama.io產品信息

什麼是fama.io ?

Fama.io Fama 是一個由人工智慧驅動的平台,專門用於篩選求職者。它透過分析公開的線上資料,識別潛在的風險訊號,例如不當行為、騷擾及暴力事件,協助人力資源團隊打造更安全且具包容性的工作環境。藉由與主流的人力資源資訊系統(HRIS)、求才系統(ATS)及背景調查系統無縫整合,Fama 不僅能提升招聘標準、降低組織風險,更能協助企業實現企業社會責任目標。

哪些單位會使用fama.io ?

  • 人力資源(HR)部門
  • 招聘人員
  • 人才招募團隊
  • 大型企業
  • 中小型企業 (SMB)

使用說明fama.io

  • 步驟 1:在Fama.io 上建立帳戶。
  • 步驟 2:將 Fama 與您現有的 HRIS 或 ATS 系統連接。
  • 步驟 3:將候選人資料輸入平台。
  • 步驟 4:調整篩選標準以符合您的需求。
  • 步驟 5:啟動篩選流程,以發現潛在問題。
  • 步驟 6:檢視綜合報告以獲取洞察。
  • 步驟 7:根據分析結果,做出以數據為依據的招聘決策。

平台

  • 基於網頁的平台

核心功能與優勢fama.io

核心功能

  • AI驅動的候選人篩選
  • 與主流 HRIS 及 ATS 系統整合
  • 符合 FCRA、EEOC 及 SOC2 標準
  • 偵測線上不當行為與行為問題
  • 可自訂的篩選參數

主要優勢

  • 提升招聘品質
  • 促進更安全的工作環境
  • 強化企業社會責任
  • 降低招聘相關風險
  • 簡化並自動化人力資源工作流程

主要應用場景與用途

  • 入職前篩查
  • 全面背景調查
  • 員工不當行為監控
  • 高階主管與領導階層審查
  • 職場安全與合規性保障

fama.io 優點與缺點

優點

可無縫整合主要的人力資源資訊系統(HRIS)、求職者追蹤系統(ATS)及背景調查服務供應商

透過掃描 10,000 多個線上來源,篩選並評估候選人的風險與品質指標

遵循《公平信用報告法》(FCRA)、美國平等就業機會委員會(EEOC)及 SOC2 規範,確保營運合法且安全

透過自動化傳統手動篩選任務,加速招聘流程

憑藉已產出超過 4,500 萬份篩選報告,提供高準確度

缺點

缺乏關於開源可用性或社群開發的明確資訊

網站上難以取得詳細的定價資訊

未提供關於行動應用程式或應用程式商店可用性的明確連結或詳細資訊

fama.io 定價

提供免費方案

無

免費試用詳情

定價模式

付費

需提供信用卡

否

起始價格

34.99 美元

提供終身方案

否

計費週期

定價方案詳情

單份報告

每份報告 34.99 美元

  • 篩查一名候選人
  • 掃描 10,000 多個線上來源及 X(前身為 Twitter),篩查 8 種不當行為
  • 快速出件,通常於 24 個工作小時內完成
  • 完全符合《公平信用報告法》(FCRA)、美國平等就業機會委員會(EEOC)及《一般資料保護條例》(GDPR)
  • 識別包括盜竊、暴力及騷擾在內的風險
  • 針對單次候選人篩查,性價比極高

欲查看最新價格,請造訪:https://fama.io

fama.io 常見問題

Fama 能偵測哪些類型的違規行為?

Fama 透過公開的線上資料,識別各種不當行為,包括竊盜、暴力、騷擾及其他問題行為。

Fama 是否符合法律標準?

是的,Fama 的運作完全符合《公平信用報告法》(FCRA)、美國平等就業機會委員會(EEOC)及 SOC2 規範,確保其篩選流程在法律上站得住腳。

Fama 能否與我現有的 HRIS 系統整合?

當然可以。Fama 提供與主要 HRIS 及 ATS 平台的整合功能,可無縫融入您現有的招聘工作流程。

篩查報告以何種形式呈現?

您將收到一份詳細報告,其中會標示出已識別的問題,並提供清晰的洞察,以協助您做出招聘決策。

Fama 的 AI 篩選準確度如何?

Fama採用先進的AI技術,以高準確度偵測相關線上行為及潛在風險訊號而聞名。

Fama 從哪些來源篩選候選人資訊?

Fama 會掃描超過 10,000 個公開的線上來源,涵蓋社交媒體平台、論壇及其他數位空間。

我可以自訂篩選參數嗎?

是的,該平台允許您根據組織的具體需求,量身訂製篩選參數。

篩查流程需要多久時間?

處理時間視範圍而定,但篩選通常能在短時間內完成。

Fama 適合小型企業使用嗎?

是的,Fama 具備可擴展性,對各規模的組織(包括中小型企業)皆能發揮成效。

Fama 是否提供設定與使用支援?

是的,Fama 提供全面支援,協助平台設定及後續使用。

fama.io 公司資訊

fama.io屏幕截圖

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