Uber 人力資源部門預計 4 個月內耗盡年度預算,並裁減人員;官方否認與人工智慧有關

Uber 已啟動對人力資源部門的大規模重組,由新任總裁吉兒・哈澤爾貝克(Jill Hazelbaker)主導。此次重組將裁減該部門 23% 的人力,以優化營運效率。
執行長達拉·霍斯羅沙希(Dara Khosrowshahi)在內部備忘錄中澄清,此舉旨在提升團隊效能。公司發言人指出,此次裁員人數佔優步總員工數 34,000 人的比例不到 1%。
澄清裁員並非由人工智慧驅動
針對外界對自動化的擔憂,Uber 確認此次裁員與人工智慧的導入無關。海澤貝克解釋,部分人力資源職能已變得過於複雜,且與業務需求脫節。
管理層指出,職責重疊與責任歸屬不清是阻礙成長的障礙。此次重組旨在建立一個更具協作性、現代化且高績效的組織架構。
儘管實施節流,AI 預算仍提前耗盡
儘管優步將裁員與技術發展劃清界線,但其人工智慧支出仍引發關注。內部報告顯示,由於員工大量使用相關資源,導致 2026 年整年的人工智慧專案預算在短短四個月內便已耗盡。
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