Uberの人事部門、年間予算を4ヶ月で使い切り、人員削減へ;関係者はAIとの関連性を否定

Uberは、新社長のジル・ヘイゼルベイカー氏を筆頭に、人事部門の大規模な再編に着手した。この再編では、業務効率を最適化するため、同部門の従業員数を23%削減する。
ダラ・コスロシャヒCEOは社内メモの中で、この措置の目的がチームの効果性を高めることにあると説明した。同社の広報担当者は、今回のリストラ対象者がUberの従業員総数3万4,000人の1%未満に過ぎないと述べた。
人員削減はAI導入によるものではないと明言
自動化に関する懸念に対し、Uberは今回の人員削減がAIの導入とは無関係であることを確認した。ヘイゼルベイカー氏は、一部の人事機能が過度に複雑化し、ビジネスニーズと整合しなくなっていたと説明した。
経営陣は、職務の重複や責任の所在が不明確であることが成長の阻害要因であると特定した。今回の組織再編は、より協調的で、近代的かつ高パフォーマンスな組織体制を確立することを目的としている。
コスト削減にもかかわらずAI予算が早期に枯渇
人員削減と技術との関連性を否定する一方で、UberのAI関連支出は注目を集めている。社内報告書によると、従業員による多用により、2026年度のAIプロジェクト予算がわずか4ヶ月で全額使い果たされたという。
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