Волна увольнений в сфере ИИ превращается в пороховую бочку

В технологическом секторе наблюдается своеобразное противоречие: корпорации сообщают о рекордных прибылях и выручке, одновременно сокращая десятки тысяч рабочих мест, причем в качестве основного обоснования указывается развитие искусственного интеллекта. По данным TrueUp, платформы по подбору персонала в сфере высоких технологий и сервиса отслеживания увольнений, в этом году в технологических компаниях произошло около 363 волн увольнений, затронувших почти 150 000 работников. Это составляет в среднем около 974 человек в день — темпы, которые на 44 % превышают показатели прошлого года.

Ускорение этой тенденции очевидно. В прошлом месяце было зафиксировано самое высокое количество увольнений за один месяц за последние два года: сокращено почти 40 000 рабочих мест. По данным компании Challenger, Grey & Christmas, специализирующейся на переквалификации и трудоустройстве, уже третий месяц подряд искусственный интеллект является наиболее часто упоминаемой причиной сокращений во всех отраслях.

Однако растёт скептицизм по поводу того, действительно ли ИИ является первопричиной, и многие полагают, что он служит скорее удобным предлогом, чем реальной причиной. Яркий пример произошёл в начале этого года в компании Block, занимающейся платежами и основанной Джеком Дорси. Столкнувшись с резкой критикой за увольнение почти половины персонала, Дорси сначала отрицал, что сокращения свидетельствуют о скрытых проблемах, утверждая вместо этого, что инструменты ИИ открывают принципиально новый способ построения и управления компанией. Однако после того, как пользователи в X упрекнули его в чрезмерном найме сотрудников во время пандемии, Дорси в конце концов признал, что Block действительно наняла слишком много сотрудников.

Другие лидеры отрасли поддержали эту точку зрения. Известный венчурный инвестор Марк Андрессен недавно охарактеризовал ИИ как «универсальное оправдание» для увольнений, которые в основном обусловлены избыточным штатом, набранным в период пандемии. В разговоре с подкастером и инвестором Гарри Стеббингом Андрессен отметил: «По сути, в каждой крупной компании избыток персонала. Как минимум на 25 %. Думаю, у большинства крупных компаний избыток персонала составляет 50 %. Думаю, у многих из них — 75 %. Теперь у всех есть это «серебряное оправдание»: „Ах, это ИИ“».

Неоднозначность этих решений еще раз проявилась в начале этого месяца в компании Uber. Компания сократила свой отдел «People Division» — подразделение, отвечающее за кадровую политику и набор персонала — примерно на 23 %, что затронуло менее 1 % из 34 000 сотрудников. Представитель компании пояснил, что эти сокращения не были связаны с ИИ. Тем не менее, это объявление последовало вскоре после того, как технический директор Uber сообщил, что компания исчерпала весь свой бюджет на программирование в области ИИ, выделенный на 2026 год, всего за четыре месяца, что вынудило ввести ограничения на расходы отдельных инженеров на такие инструменты, как Cursor и Claude Code. Несмотря на официальные заявления, наблюдатели стремятся провести параллели между этими событиями.

Что делает эту ситуацию особенно взрывоопасной, так это то, что в то время как десятки тысяч работников увольняются, избранная группа инсайдеров в сфере ИИ накапливает богатство в непостижимых масштабах.

В начале прошлого месяца акции производителя чипов для ИИ Cerebras Systems взлетели на 68 % по сравнению с ценой первичного публичного размещения (IPO) в 185 долларов в первый день торгов на Nasdaq, в результате чего рыночная капитализация компании составила примерно 67 миллиардов долларов. Это стало крупнейшим IPO в американском технологическом секторе со времени дебюта Snowflake в 2020 году. К моменту закрытия рынка соучредители Эндрю Фельдман и Шон Ли стали миллиардерами, хотя с тех пор акции компании упали на 30%.

Между тем в пятницу на биржу вышла компания SpaceX, рыночная капитализация которой на момент написания этой статьи составляла 2,1 триллиона долларов. Эта оценка сделала Илона Маска «бумажным триллионером» и, по оценкам, потенциально создала 4 400 миллионеров и около 400 «центимиллионеров», при условии, что цены на акции останутся стабильными.

Anthropic и OpenAI также стремительно приближаются к рыночной оценке в размере примерно 1 триллиона долларов и более.

На этом фоне недавняя сделка Марка Цукерберга по приобретению недвижимости приобретает новое значение. В начале марта он купил особняк за 170 миллионов долларов в районе Майами, известном как «Бункер миллиардеров», установив рекорд самой дорогой сделки по продаже жилья в истории округа Майами-Дейд. Всего через два месяца компания Meta объявила об увольнении 8 000 сотрудников, что составляет примерно 10 % ее персонала.

Цукерберг — не единственный среди технологических магнатов, которые регулярно тратят ошеломляющие суммы на свои портфели недвижимости. Однако эти демонстрации чрезмерного богатства происходят в то время, когда многие американцы сталкиваются с финансовыми трудностями, более серьезными, чем когда-либо за последние годы.

Обратите внимание на следующие данные: работники, имеющие медицинскую страховку, оплачиваемую работодателем, в этом году столкнутся с повышением страховых взносов примерно на 6–7 %, что более чем вдвое превышает уровень инфляции. Стоимость частного медицинского страхования с 2008 года примерно удвоилась, медианные цены на жилье с начала 2020 года выросли на 28 %, а ставки по ипотечным кредитам почти удвоились.

Опрос, проведенный в январе 2026 года газетой «New York Times» совместно с институтом Siena, показал, что 65 % избирателей считают, что образ жизни среднего класса теперь стал для них недостижимым. Более свежий опрос выявил, что 76 % американцев называют стоимость жизни своей главной экономической проблемой, что представляет собой резкий рост по сравнению с 58 % годом ранее.

Эта ситуация выходит за рамки единичных случаев потери работы. Речь идет о десятках тысяч уволенных работников IT-сферы, оказавшихся в необычайно суровых экономических условиях, в то время как десятки тысяч специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ) реализуют «бумажное богатство», которое выпадает раз в поколение — и все это на фоне утверждений о том, что именно ИИ является причиной их безработицы. Независимо от того, является ли это истинным объяснением (многие экономисты указывают на тарифы, геополитические конфликты на Ближнем Востоке и более широкую экономическую неопределенность как на реальные причины осторожности корпораций), картина остается мрачной. Одна группа накапливает непостижимое богатство за счет достижений, которые, как предполагается, вытесняют другую.

Прецеденты последствий такого растущего разрыва найти несложно. В 2008 году финансовый кризис, вызванный неконтролируемым кредитованием и чрезмерным рискованным поведением на Уолл-стрит, привел к спасению ответственных банков, в то время как миллионы американцев лишились работы и жилья в ходе последовавшей за этим Великой рецессии. Три года спустя этот общественный гнев вылился в движение «Оккупируй Уолл-стрит».

Если нынешние тенденции сохранятся, сегодняшняя ситуация может заставить «Оккупируй Уолл-стрит» показаться по сравнению с ней просто курьезным явлением. То прежнее движение возникло в результате кризиса, и общественное недовольство было сосредоточено на том, кто понесет расходы на устранение последствий. На этот раз винить в происходящем не на что — рынок не рухнул. Компании приносят прибыль, сам ИИ создает новые состояния в одночасье, а увольнения все равно продолжаются, причем в качестве основной причины называется именно ИИ. Если в 2008 году ситуация выглядела так: «Мы спасаем тех, кто разрушил экономику, в то время как вы теряете работу», то сейчас она в конечном итоге может выглядеть так: «Мы становимся богаче, чем когда-либо, благодаря той самой технологии, которую используем, чтобы заменить вас».

У многих компаний, включая Block, Atlassian и Cloudflare, цены на акции резко выросли, когда они объяснили сокращения ИИ, что на первый взгляд делает эту стратегию логичной. Однако этим компаниям, возможно, стоит задуматься, действительно ли это именно тот посыл, который они хотят донести до тех, кого увольняют, и до широкой общественности, наблюдающей за этими событиями.

Источник изображения:TechCrunch /