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新入社員30日間オンボーディング計画の作成
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中小企業の人事担当者が、職種の特徴や企業文化に合わせて実行可能な新入社員30日間オンボーディング計画を作成するのを支援します。指導体制、文化への適応、タスク・フォローアップを網羅し、新入社員の早期適応を促します。
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Write a practical and executable 30-day onboarding integration plan for new administrative staff in a domestic small and medium-sized Internet company, include arrangements for daily and weekly mentoring responsibility, basic cultural integration activities, entry-level work task settings and HR follow-up nodes, make the content fit the actual situation of small and medium-sized enterprises with few staff and avoid being too formalistic.
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国内の中小インターネット企業の事務職新入社員の特徴に合わせ、すぐに実行できる30日間のオンボーディング計画を作成してください。毎日・毎週の指導担当者の手配、基礎的な文化浸透活動、入門レベルの業務タスクの設定、人事のフォローアップ項目を含め、少人数体制の中小企業の実情に合わせた内容にし、形式主義になりすぎないようにしてください。
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