Un tribunal américain ordonne à OpenAI de lui remettre, dans un délai de cinq jours, les dossiers de recrutement et les documents relatifs aux entretiens concernant d’anciens employés d’Apple ayant travaillé dans ses départements dédiés au matériel grand public et à la robotique. Ces pièces comprennent des listes de contrôle d’entretien, des diapositives techniques et des historiques de messagerie concernant des personnalités clés, notamment Tang Yaotan, directeur du matériel. Ce procès porte sur des allégations selon lesquelles d’anciens employés auraient utilisé des ordinateurs portables de l’entreprise pour télécharger des spécifications confidentielles et des données exclusives, ce qui met en évidence les tensions liées à la mobilité des talents dans le domaine de l’IA et à la protection des technologies, alors qu’OpenAI développe du matériel capable de rivaliser avec les smartphones.