Les entreprises du secteur de l’intelligence artificielle interdisent l’utilisation d’outils basés sur l’IA lors des entretiens en personne afin d’évaluer les véritables compétences en résolution de problèmes. Le processus, composé de cinq étapes, inclut notamment un entretien culturel portant sur les valeurs et l’éthique, qui confère un droit de veto. Au milieu d’une concurrence féroce pour les talents, avec des salaires allant jusqu’à 850 000 dollars, cette mesure vise à distinguer l’intelligence humaine de l’assistance offerte par les machines, établissant ainsi un nouveau standard pour la pensée originale au sein des principales entreprises spécialisées en intelligence artificielle.