As empresas de IA proíbem o uso de ferramentas de inteligência artificial durante as entrevistas presenciais para avaliar habilidades reais de resolução de problemas. O processo, composto por cinco etapas, inclui uma entrevista cultural sobre valores e ética, que possui poder de veto. Diante da feroz concorrência por talentos, com salários chegando a 850.000 dólares, essa medida visa distinguir a inteligência humana da assistência das máquinas, estabelecendo um novo padrão para o pensamento original nas principais empresas de IA.