Schneider Electric s'appuie sur Cognite pour développer l'IA industrielle

Schneider Electric met en place une base de données unifiée afin de développer son infrastructure d'IA industrielle. Crédit : Schneider Electric

Le PDG Olivier Blum a piloté l'acquisition de Cognite par Schneider Electric pour un montant de 3,1 milliards de dollars, posant ainsi les bases d'une infrastructure de données unifiée qui permettra de développer l'IA industrielle.

Schneider Electric a annoncé son intention d’acquérir 100 % de Cognite Holding B.V. dans le cadre d’une transaction entièrement en numéraire évaluée à 3,1 milliards de dollars.

Alors que l’IA évolue, passant du simple soutien à l’analyse à la pilotage des opérations, l’entreprise spécialisée dans la gestion de l’énergie et l’automatisation entend tirer parti de l’expertise de Cognite en tant que fournisseur de données industrielles et de logiciels d’IA.

Cette acquisition vise à positionner Schneider Electric comme un leader mondial dans le domaine des infrastructures d’IA industrielle.

Pour déployer l’IA au sein de ses opérations de fabrication, Schneider Electric a besoin de bien plus que de simples modèles. L’entreprise a besoin d’une base de données industrielles unifiée et contextualisée, sur laquelle l’IA puisse fonctionner en toute sécurité et à grande échelle.

L’entreprise affirme que les capacités de Cognite permettent de créer cette base. La plateforme de cette société spécialisée dans l’IA propose un modèle de données industrielles unifié doté de fonctionnalités d’IA agentique.

Cela permet aux clients de mettre en œuvre l’IA dans l’ensemble des opérations d’usine, de la gestion des actifs et des flux de travail d’ingénierie.

Selon un communiqué de Schneider Electric, cette opération « créera une plateforme unifiée pour la prochaine étape de l’intelligence dans le domaine de l’IA industrielle ».

Olivier Blum, PDG de Schneider Electric. Crédit : Schneider Electric

Transformer les données en avantage concurrentiel

Olivier Blum, PDG de Schneider Electric, affirme que cette acquisition renforcera AVEVA, la filiale de Schneider Electric spécialisée dans les logiciels industriels.

« Cognite a mis au point quelque chose d’exceptionnel : une plateforme d’IA véritablement de niveau industriel qui transforme des données opérationnelles complexes en avantage concurrentiel », explique-t-il.

Cette opération renforce la position d’AVEVA sur les segments de marché qui connaissent la plus forte croissance et positionne stratégiquement Schneider Electric à l’heure où l’intelligence industrielle prend de l’ampleur.

Olivier Blum ajoute : « J’ai été profondément impressionné par cette équipe technologique de classe mondiale et je suis convaincu que son expertise unique en matière d’IA permettra d’accélérer le développement de l’intelligence dans l’ensemble du portefeuille de Schneider Electric. »

L’entreprise soutient depuis longtemps que « la transition énergétique exige de l’intelligence » et que l’IA est indispensable pour concrétiser ces deux objectifs.

Olivier déclare : « En intégrant Cognite à Schneider Electric et à AVEVA, nous combinons l’infrastructure de gestion de l’énergie et d’automatisation la plus complète au monde avec les capacités logicielles et d’IA nécessaires pour la rendre nativement intelligente.

« Ensemble, nous allons au-delà de la simple connexion des systèmes. Nous leur donnons la capacité de penser, de s’adapter et d’agir. C’est à cela que ressemble l’intelligence industrielle à grande échelle. »

Déployer l’IA à cette échelle pourrait également profiter aux opérations de chaque entreprise au niveau des collaborateurs.

Alors que l’IA continue de s’imposer dans tous les secteurs, les entreprises se livrent à une course effrénée pour trouver des talents dotés de compétences en IA.

Les entreprises doivent également trouver un équilibre entre l’IA, la technologie et les travailleurs humains.

Abordant la question de l’IA au niveau des collaborateurs, Tina Kao Mylon, directrice des ressources humaines et de la diversité chez Schneider Electric, explique que la rencontre entre l’humain et la technologie permet à l’entreprise d’améliorer « la manière dont les collaborateurs s’approprient et prennent en main leur propre carrière et le développement de leurs compétences ».

Tina Kao Mylon, directrice des ressources humaines et de la diversité chez Schneider Electric

Stimuler les investissements

Fondée en 2017, Cognite emploie aujourd’hui plus de 800 personnes en Amérique, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique. L’entreprise est spécialisée dans les plateformes de données et d’IA natives du cloud.

Sa technologie permet l’intégration et la contextualisation des données industrielles grâce à un modèle de données unifié et à un graphe de connaissances.

Cela permet de mettre en œuvre des analyses avancées et des applications basées sur l’IA pour les secteurs à forte intensité d’actifs.

En 2025, le chiffre d’affaires annuel de Cognite a dépassé les 170 millions de dollars, grâce à l’adoption rapide de la plateforme Atlas AI, un environnement de développement « low-code » dédié aux agents d’IA industriels.

Cet environnement de développement fournit aux agents des données opérationnelles et d’ingénierie en temps réel, prêtes pour l’IA.

L’architecture ouverte et évolutive de Cognite, combinée aux capacités CONNECT d’AVEVA, permettra à l’analyse de données et à l’IA industrielle de traiter les données industrielles au sein des écosystèmes de données existants et des investissements des clients.

Depuis le début de l’essor de l’IA, les actions de Schneider Electric ont progressé de plus de 26 % rien qu’en 2025.

Ce succès s’explique en partie par le fait que les investisseurs misent sur les entreprises qui fournissent l’infrastructure nécessaire, alors que la demande de systèmes prêts pour l’IA dans le secteur manufacturier ne cesse de croître.

Au mois dernier, Schneider Electric restait la quatrième entreprise la plus valorisée de France, avec une capitalisation boursière d’environ 188 milliards de dollars.