“带上自己的AI”趋势可能会给企业领导者带来重大麻烦

在各行各业中,企业都渴望利用人工智能(AI)的力量来保持竞争优势。高级管理人员需要制定必要的指导方针和保障措施,以确保负责任且有效地使用这些新技术。
布里斯托大学的首席数字与信息官基斯·伍利(Keith Woolley)站在将AI整合进英国顶尖学术机构之一的前沿。布里斯托不仅是尖端技术的中心,拥有英国最快的超级计算机Isambard-AI,而且还在其组织中不断推动AI应用的边界。
日常专业人员使用AI
虽然布里斯托热衷于利用AI激发学术创新,伍利在接受ZDNET采访时分享了教学、管理和研究中的日常员工如何也在利用这些新兴技术。
正如云服务曾经被采用一样,伍利指出,专业人员现在正在进行所谓的“自带AI”(BYOAI)的技术选择。“这正在发生,”他表示,注意到云技术的广泛接受以及供应商将AI整合进其服务的热潮,意味着这些技术可能在IT部门不知情的情况下进入组织。
“我已经看到这种情况,各个部门现在因为每个提供SaaS系统的供应商都在其中加入AI,而开始构建或引入工具,”伍利解释道。
自带AI是一种日益增长的趋势
其他专家也越来越认识到BYOAI是一种趋势。麻省理工学院信息系统研究中心的研究表明,当员工使用未经批准的公共生成AI工具进行工作时,这种趋势就会出现。
伍利对用户或供应商隐秘引入AI表示担忧,这给他的团队和大学领导层带来了重大挑战。“自带AI是一个挑战,”他指出。“就像过去在网络上看到Dropbox和其他云服务商的存储出现一样。人们以为可以用信用卡开始分享东西,这并不好。”
麻省理工学院的研究证实了伍利的担忧,强调生成AI工具虽然有望提高生产力,但也带来了数据丢失、知识产权泄露、版权侵犯和安全漏洞等风险。
伍利强调了布里斯托的主要担忧:对启用AI的SaaS服务如何处理和共享数据的潜在失控。“系统可能会获取我们认为处于安全SaaS环境中的数据,并在公共AI模型中运行这些信息,”他说道。
禁止生成AI以减轻风险
那么,组织如何应对BYOAI的兴起?一种选择是高管完全禁止生成AI。然而,麻省理工学院的研究建议商业领袖保持对生成AI的开放态度,并提供清晰的指导,将BYOAI转变为创新的来源。
伍利对此表示赞同,主张严格控制应用边界是管理BYOAI的最佳方式。“我们在组织内部正在讨论政策执行。我们正在为人们制定可以做什么和不能做什么的护栏,”他说道。
该大学正从一套批准的工具开始,以遏制AI的失控传播。
学生希望使用AI
为了制定这些指导方针的背景,布里斯托的高级管理人员与学生进行了交流,以了解他们在教育中使用生成AI的看法。“讨论从如何将AI用于学习扩展到招生、评分和其他一切,”伍利回忆道。
令人惊讶的是,学生强烈支持使用AI。“令人惊讶的是,学生们多么希望我们使用AI。学生们明确表示,如果我们不允许他们使用AI,他们在市场上会比其他提供这种机会的机构处于劣势,”伍利分享道。
他将生成AI的引入比作早期课堂上计算器的使用。最初,人们担心计算器可能助长作弊,但现在它们已成为数学教育的标配。伍利预测生成AI将有类似的轨迹。
“我们将不得不重新思考我们的课程以及使用该技术学习的能力,”他说道。“我们必须教下一代学生区分通过AI提供的信息。一旦我们能解决这个问题,我们就没问题了。”
布里斯托旨在谨慎地将生成AI融入教育,伍利指出,“我们明确表示,AI是用来协助员工、学生和研究人员的,并在实际和可能的情况下自动化服务。”
关键考虑因素
然而,认识到AI的潜力只是开始。伍利描述新兴技术的成本像曲棍球棒一样迅速上升。如果没有严格的规则和法规,允许用户自带AI工具会导致这些成本飙升。
大学的高级管理人员专注于几个关键考虑因素。“第一个问题是,‘我们想要多少失败?’因为AI目前是一个猜测引擎,它会根据所获得的信息做出假设。如果这些信息稍有瑕疵,你会得到一个稍有瑕疵的答案,”伍利解释道。
“所以,我们在考虑可以提供哪些服务。我们围绕它制定了政策和流程,但这是一个不断更新的文件,因为一切变化得太快了。我们正在小心地推动变革,”他补充道。
从长远来看,伍利认为布里斯托有三种潜在方法:将生成AI作为教育系统的一部分,输入现有模型的数据,或开发语言模型作为竞争差异化因素。“这是我们正在讨论的,”他说道。“一旦选择了正确的方法,我就可以根据我们如何使用AI制定政策。”
这种方法与阿拉斯加电信公司GCI的企业云平台副总裁罗杰·乔伊斯(Roger Joys)的观点一致。与麻省理工学院和伍利一样,乔伊斯强调在安全引入生成AI时政策和流程的重要性。“我希望看到我们的数据科学家拥有一份经过审查和批准的模型清单,”他谈到BYOAI的兴起时说道。“然后你可以说,‘你可以从这些模型中选择,’而不是让他们随意使用他们喜欢或找到的任何模型。”
乔伊斯建议高管们切穿炒作,建立可接受的使用政策,帮助人们应对挑战。“找到商业案例,”他说道。“有条不紊地行动,不一定慢,但朝着已知的目标前进,让我们展示AI的价值。”
相关文章
Lovable Leads Atech's Seed Round as AI Ambient Coding Officially Enters the Hardware Field
2026年5月14日,AI应用开发平台Lovable宣布参与丹麦硬件初创公司Atech的80万美元种子轮融资。该轮由Lovable领投,吸引了包括a16z Scout Fund、Sequoia Scout Fund以及Nordic Makers在内的顶级风险投资机构。此次投资标志着Lovable将“Vibe Coding”概念从纯软件开发战略扩展至硬件工程领域。Atech旨在通过AI驱动的交互式平台简化复杂的硬件原型制作。用户购买基础硬件套件,并通过AI聊天机器人以自然语言描述其设计概念;系统
Anthropic 将 Claude AI 编码工具扩展至日本,以推动海外增长
Anthropic,一家美国知名的人工智能公司,正加强其全球推广力度。周三,该公司在东京举办了一场大型开发者活动“Code with Claude”,吸引了近500名软件工程师参加。该举措旨在积极将Claude AI工具及相关产品引入日本市场,强调其自主编码能力在提升企业生产力方面的核心优势。强调自动化代码生成在活动中,Anthropic展示了其先进的自主编码系统,该系统能够独立处理复杂的编程任务并优化现有代码结构。随着全球对高效开发工具的需求不断增长,Anthropic希望通过此类活动加强
印度软件巨头缩减招聘,承诺随着 AI 代理规模扩大不裁员
随着人工智能重塑传统的劳动密集型商业模式,印度领先的软件外包公司塔塔咨询服务公司(TCS)公布了其战略应对措施。在周二的年度股东大会上,董事长概述了人机协作的愿景,并澄清了公司在人工智能时代的人力资源战略。不裁员,但招聘将放缓TCS董事长明确表示,公司没有因采用人工智能而裁员的计划,尽管整体招聘速度将放缓。虽然TCS此前减少了超过10,000名员工,但官员们强调,公司现在更倾向于通过自然流失来优化其人员结构,而非突然裁员。高层管理人员指出,以前由人类处理的重复性、机械性任务正不可避免地转向
相关专题推荐
评论 (16)
0/500
기업에서 AI 도입 가이드라인이 없다면 정말 위험할 것 같아요. 직원들이 자유롭게 챗GPT나 다른 AI 도구를 사용하다가 중요한 데이터가 유출되거나 잘못된 정보를 기반으로 결정을 내릴 수도 있잖아요. 경영진이 이 문제를 진지하게 고민해야 할 때인 것 같아요. 🤔
Super interesting read! BYOAI sounds cool but kinda scary for execs—how do you even set rules for AI chaos? 😅
This article really highlights how tricky AI adoption can be for execs! It’s like trying to tame a wild beast—super powerful but can bite if you’re not careful. 😅 Curious how companies will balance innovation with those ethical guardrails!
This article really opened my eyes to how tricky AI adoption can be for businesses! I wonder how execs will balance innovation with all the risks—feels like walking a tightrope. 😬
This article really highlights the AI race in businesses! It's exciting but kinda scary how fast things are moving. Do execs even have time to set proper rules? 🤔

在各行各业中,企业都渴望利用人工智能(AI)的力量来保持竞争优势。高级管理人员需要制定必要的指导方针和保障措施,以确保负责任且有效地使用这些新技术。
布里斯托大学的首席数字与信息官基斯·伍利(Keith Woolley)站在将AI整合进英国顶尖学术机构之一的前沿。布里斯托不仅是尖端技术的中心,拥有英国最快的超级计算机Isambard-AI,而且还在其组织中不断推动AI应用的边界。
日常专业人员使用AI
虽然布里斯托热衷于利用AI激发学术创新,伍利在接受ZDNET采访时分享了教学、管理和研究中的日常员工如何也在利用这些新兴技术。
正如云服务曾经被采用一样,伍利指出,专业人员现在正在进行所谓的“自带AI”(BYOAI)的技术选择。“这正在发生,”他表示,注意到云技术的广泛接受以及供应商将AI整合进其服务的热潮,意味着这些技术可能在IT部门不知情的情况下进入组织。
“我已经看到这种情况,各个部门现在因为每个提供SaaS系统的供应商都在其中加入AI,而开始构建或引入工具,”伍利解释道。
自带AI是一种日益增长的趋势
其他专家也越来越认识到BYOAI是一种趋势。麻省理工学院信息系统研究中心的研究表明,当员工使用未经批准的公共生成AI工具进行工作时,这种趋势就会出现。
伍利对用户或供应商隐秘引入AI表示担忧,这给他的团队和大学领导层带来了重大挑战。“自带AI是一个挑战,”他指出。“就像过去在网络上看到Dropbox和其他云服务商的存储出现一样。人们以为可以用信用卡开始分享东西,这并不好。”
麻省理工学院的研究证实了伍利的担忧,强调生成AI工具虽然有望提高生产力,但也带来了数据丢失、知识产权泄露、版权侵犯和安全漏洞等风险。
伍利强调了布里斯托的主要担忧:对启用AI的SaaS服务如何处理和共享数据的潜在失控。“系统可能会获取我们认为处于安全SaaS环境中的数据,并在公共AI模型中运行这些信息,”他说道。
禁止生成AI以减轻风险
那么,组织如何应对BYOAI的兴起?一种选择是高管完全禁止生成AI。然而,麻省理工学院的研究建议商业领袖保持对生成AI的开放态度,并提供清晰的指导,将BYOAI转变为创新的来源。
伍利对此表示赞同,主张严格控制应用边界是管理BYOAI的最佳方式。“我们在组织内部正在讨论政策执行。我们正在为人们制定可以做什么和不能做什么的护栏,”他说道。
该大学正从一套批准的工具开始,以遏制AI的失控传播。
学生希望使用AI
为了制定这些指导方针的背景,布里斯托的高级管理人员与学生进行了交流,以了解他们在教育中使用生成AI的看法。“讨论从如何将AI用于学习扩展到招生、评分和其他一切,”伍利回忆道。
令人惊讶的是,学生强烈支持使用AI。“令人惊讶的是,学生们多么希望我们使用AI。学生们明确表示,如果我们不允许他们使用AI,他们在市场上会比其他提供这种机会的机构处于劣势,”伍利分享道。
他将生成AI的引入比作早期课堂上计算器的使用。最初,人们担心计算器可能助长作弊,但现在它们已成为数学教育的标配。伍利预测生成AI将有类似的轨迹。
“我们将不得不重新思考我们的课程以及使用该技术学习的能力,”他说道。“我们必须教下一代学生区分通过AI提供的信息。一旦我们能解决这个问题,我们就没问题了。”
布里斯托旨在谨慎地将生成AI融入教育,伍利指出,“我们明确表示,AI是用来协助员工、学生和研究人员的,并在实际和可能的情况下自动化服务。”
关键考虑因素
然而,认识到AI的潜力只是开始。伍利描述新兴技术的成本像曲棍球棒一样迅速上升。如果没有严格的规则和法规,允许用户自带AI工具会导致这些成本飙升。
大学的高级管理人员专注于几个关键考虑因素。“第一个问题是,‘我们想要多少失败?’因为AI目前是一个猜测引擎,它会根据所获得的信息做出假设。如果这些信息稍有瑕疵,你会得到一个稍有瑕疵的答案,”伍利解释道。
“所以,我们在考虑可以提供哪些服务。我们围绕它制定了政策和流程,但这是一个不断更新的文件,因为一切变化得太快了。我们正在小心地推动变革,”他补充道。
从长远来看,伍利认为布里斯托有三种潜在方法:将生成AI作为教育系统的一部分,输入现有模型的数据,或开发语言模型作为竞争差异化因素。“这是我们正在讨论的,”他说道。“一旦选择了正确的方法,我就可以根据我们如何使用AI制定政策。”
这种方法与阿拉斯加电信公司GCI的企业云平台副总裁罗杰·乔伊斯(Roger Joys)的观点一致。与麻省理工学院和伍利一样,乔伊斯强调在安全引入生成AI时政策和流程的重要性。“我希望看到我们的数据科学家拥有一份经过审查和批准的模型清单,”他谈到BYOAI的兴起时说道。“然后你可以说,‘你可以从这些模型中选择,’而不是让他们随意使用他们喜欢或找到的任何模型。”
乔伊斯建议高管们切穿炒作,建立可接受的使用政策,帮助人们应对挑战。“找到商业案例,”他说道。“有条不紊地行动,不一定慢,但朝着已知的目标前进,让我们展示AI的价值。”
Lovable Leads Atech's Seed Round as AI Ambient Coding Officially Enters the Hardware Field
2026年5月14日,AI应用开发平台Lovable宣布参与丹麦硬件初创公司Atech的80万美元种子轮融资。该轮由Lovable领投,吸引了包括a16z Scout Fund、Sequoia Scout Fund以及Nordic Makers在内的顶级风险投资机构。此次投资标志着Lovable将“Vibe Coding”概念从纯软件开发战略扩展至硬件工程领域。Atech旨在通过AI驱动的交互式平台简化复杂的硬件原型制作。用户购买基础硬件套件,并通过AI聊天机器人以自然语言描述其设计概念;系统
Anthropic 将 Claude AI 编码工具扩展至日本,以推动海外增长
Anthropic,一家美国知名的人工智能公司,正加强其全球推广力度。周三,该公司在东京举办了一场大型开发者活动“Code with Claude”,吸引了近500名软件工程师参加。该举措旨在积极将Claude AI工具及相关产品引入日本市场,强调其自主编码能力在提升企业生产力方面的核心优势。强调自动化代码生成在活动中,Anthropic展示了其先进的自主编码系统,该系统能够独立处理复杂的编程任务并优化现有代码结构。随着全球对高效开发工具的需求不断增长,Anthropic希望通过此类活动加强
印度软件巨头缩减招聘,承诺随着 AI 代理规模扩大不裁员
随着人工智能重塑传统的劳动密集型商业模式,印度领先的软件外包公司塔塔咨询服务公司(TCS)公布了其战略应对措施。在周二的年度股东大会上,董事长概述了人机协作的愿景,并澄清了公司在人工智能时代的人力资源战略。不裁员,但招聘将放缓TCS董事长明确表示,公司没有因采用人工智能而裁员的计划,尽管整体招聘速度将放缓。虽然TCS此前减少了超过10,000名员工,但官员们强调,公司现在更倾向于通过自然流失来优化其人员结构,而非突然裁员。高层管理人员指出,以前由人类处理的重复性、机械性任务正不可避免地转向
기업에서 AI 도입 가이드라인이 없다면 정말 위험할 것 같아요. 직원들이 자유롭게 챗GPT나 다른 AI 도구를 사용하다가 중요한 데이터가 유출되거나 잘못된 정보를 기반으로 결정을 내릴 수도 있잖아요. 경영진이 이 문제를 진지하게 고민해야 할 때인 것 같아요. 🤔
Super interesting read! BYOAI sounds cool but kinda scary for execs—how do you even set rules for AI chaos? 😅
This article really highlights how tricky AI adoption can be for execs! It’s like trying to tame a wild beast—super powerful but can bite if you’re not careful. 😅 Curious how companies will balance innovation with those ethical guardrails!
This article really opened my eyes to how tricky AI adoption can be for businesses! I wonder how execs will balance innovation with all the risks—feels like walking a tightrope. 😬
This article really highlights the AI race in businesses! It's exciting but kinda scary how fast things are moving. Do execs even have time to set proper rules? 🤔





首页






