Firecrawl 獲得 1450 萬美元資金，擴大 AI 代理的招募驅動力

Firecrawl 的共同創辦人兼執行長 Caleb Peffer 在遇到領導他 A 輪投資的投資人時，立刻就知道了。

在舊金山 South Park Blue Bottle - 風投的熱門地點 - 的一次咖啡會議中，Peffer 與 Nexus Venture Partner 的 Abhishek Sharma 討論公司的願景時，討論得太起勁，椅子都翻倒了。

"我真的從椅子上摔了下來。而 Abhishek，作為一個偉大的投資人，在我摔倒的同時接住了我和椅子，"Peffer 笑著回憶道。對他來說，這一刻象徵著理想的創辦人與投資人之間的動態關係。"對他來說，那一刻象徵著理想的創辦人與投資人之間的動態關係。

週二，Firecrawl 宣佈了由 Nexus Venture Partners 領導的 A 輪融資，Shopify 執行長 Tobias Lütke 和現有支持者 Y Combinator 也參與其中。

Firecrawl 提供廣泛使用的開放源碼網路爬蟲，專為開發人員和 AI 代理量身打造，同時也提供可透過 API 進行存取的商業授權版本。據 Peffer 所說，該公司為 350,000 名開發人員提供服務，在 GitHub 上贏得了近 50,000 顆星星，客戶包括 Shopify、Replit、Zapier 和幾個主要的全球對沖基金。他也證實該公司已經獲利。

共同創辦人兼技術長 Nicolas Silberstein Camara 指出，Firecrawl 最近推出了支援搜尋功能的 API，並計劃很快整合自然語言提示的支援。

Peffer 於 2022 年與 Camara 及 CMO Eric Ciarla 共同創立 Firecrawl，他形容讓 Lütke 成為投資人是 「最終的驗證」。

科技與創投重量級人物加入 Disrupt 2025 議程

Netflix、ElevenLabs、Wayve、紅杉資本和 Elad Gil 只是加入 Disrupt 2025 陣容的部分業界領導者。他們將與您分享推動新創公司成長的專業見解，並為您帶來競爭優勢。慶祝 TechCrunch Disrupt 20 週年紀念，並向科技界的佼佼者學習 - 立即預購門票，在價格上漲前可節省超過 600 美元。

科技與創投重量級人物加入 Disrupt 2025 議程

Netflix、ElevenLabs、Wayve 和 Sequoia Capital 等頂尖公司加入 Disrupt 2025 議程。這些專家將提供加速創業公司成長的真知灼見，並強化您的競爭優勢。不要錯過 TechCrunch Disrupt 20 週年慶，這是向科技領導者學習的機會。立即購買門票，在價格上漲之前最多可節省 675 美元。

他們透過一封大膽的電子郵件取得 Lütke 的支持，這封電子郵件是在發現 Shopify 創辦人透過他們的自助服務入口網站註冊後發出的。

"Peffer 說：「我們看見他的電子郵件來了。Firecrawl 團隊很快就發出了歡迎訊息，但沒有收到回覆。兩個月後，Shopify 的代表就企業交易一事聯絡了 Peffer。看到機會來了，Peffer 再次寄電子郵件給 Lütke，提到他們很希望他能加入即將到來的一輪融資。

這一次，Lütke 回覆了對他們產品的正面回應，並同意投資。

雖然 AI 網路爬蟲有時名聲不佳，通常是因為惡意使用者不遵守 robot.txt 規則所致，但在不斷擴展的 AI 生態系統中，它們仍然是不可或缺的。AI 系統從網路資料中學習，代理需要網路存取來執行任務，而公司則依賴客製化爬蟲來處理自己的網站，以進行訓練與運作。

Firecrawl 團隊也致力於解決業界持續面臨的一些挑戰。他們正在開發工具，幫助網站擁有者、出版商和內容創造者「在 AI 利用他們的內容時獲得報酬」。Peffer 解釋說：「我們相信這是應該的。

雖然 Adobe、Getty 等公司以及 Bria 和 Calliope Networks 等新創公司都在探索類似的補償模式，但 Peffer 認為 Firecrawl 擁有關鍵優勢，因為它已經為那些主動搜刮資料的人提供服務。

"他說：「我們已經擁有市場的一端。「我們的目標是將這一方與網站擁有者和出版商連接起來」。

有趣的是，Firecrawl 在幾個月前也上了頭條，原因與其開源工具無關。該公司在 Y Combinator 的求職板上張貼了一則招聘廣告，希望以 15,000 美元的薪水聘請一名人工智能代理員，這可能是有史以來第一個人工智能代理員的招聘廣告。

最初的搜尋並沒有找到合適的人工智能員工，因此 Firecrawl 將預算提高到 100 萬美元，以聘請多位人工智能代理及其開發人員，並重新接受申請。Peffer 表示，他們收到了大量的應徵者，但目前還沒有僱用任何人。創辦人意識到評估和監督未來的 AI 員工本身就是一個角色，因此他們現在正在招募一位 AI 總裁。

Peffer 將於今年十月在 Disrupt 的舞台上分享他的經驗，並探討使用 AI 代理作為早期員工的優勢與挑戰。