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기업이 제공한 직무 요구사항, 수습기간 항목과 평가 기준에 따라 구조가 명확하고 인사 관리 규범에 맞는 신입사원 수습기간 평가표를 자동 생성합니다.
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Based on the provided position requirements, probation work plans and grading assessment rules for the target role, create a new hire probation evaluation form that conforms to common corporate HR management standards. It covers three core dimensions including work performance, job capability and professional attitude, with corresponding assessment items and scoring columns for each dimension, and reserves areas for supervisor comments, final hiring conclusion and signature, with clear overall logic that meets conventional personnel archive requirements.
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사용자가 제공한 목표 직무의 요건, 수습기간 업무 계획 항목 및 등급별 평가 기준을 바탕으로 기업 인사 관리 규범에 맞는 신입사원 수습기간 평가표를 작성합니다. 업무 성과, 직무 능력, 직업 태도의 3가지 핵심 영역을 다루며 각 영역마다 평가 항목과 점수란을 마련하고, 상사의 의견과 최종 채용 결론 서명 영역을预留합니다. 표 전체의 논리가 명확하며 일반적인 인사 아카이브 요구 사항을 충족합니다.
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