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Wipro nombra a un nuevo director de Recursos Humanos para liderar la transformación de RR. HH. impulsada por la IA
![Wipro nombra a un director de recursos humanos específico para su división de IA como parte de un cambio en su estrategia tecnológica]()
Wipro acelera su hoja de ruta tecnológica con el lanzamiento de plataformas de IA independientes para empresas internacionales. Crédito: Getty Images
Priya Jha Choudhary asume el cargo de directora de Recursos Humanos para IA, en un momento en que Wipro reestructura la gestión del talento para dar soporte a su división de IA en expansión.
Wipro ha nombrado a una segunda directora de Recursos Humanos (CHRO) para gestionar el talento exclusivamente de su nueva división de IA.
Esta medida estratégica permite al director de Recursos Humanos del grupo centrarse en la supervisión de los 230 000 empleados restantes de la empresa tecnológica india, valorada en 10 000 millones de dólares.
Priya Jha Choudhary ha asumido este nuevo cargo, centrándose por completo en la unidad de «Negocios y plataformas nativas de IA».
Wipro puso en marcha esta operación independiente en abril con el objetivo de desarrollar y comercializar plataformas de IA autónomas, en lugar de integrar la IA generativa en sus servicios tradicionales.
Priya es responsable de crear y gestionar esta plantilla especializada. Su función abarca la transformación de la plantilla, el desarrollo de capacidades, la estrategia de talento para puestos relacionados con la IA, el desarrollo del liderazgo, la planificación de la sucesión, la eficacia organizativa y la experiencia de los empleados.
Priya Jha Choudhary, directora de Recursos Humanos (CHRO) de Wipro. Crédito: Wipro
Impulsando la transformación de la plantilla
La nueva directora de Recursos Humanos (CHRO) procede de una promoción interna y anteriormente dirigía el departamento de Recursos Humanos de la línea de servicios global de «Enterprise Applications» en Wipro.
Priya aporta a este puesto más de dos décadas de experiencia en recursos humanos, tras haber trabajado en Capgemini y otras empresas tecnológicas. Además, es licenciada en Derecho por la London School of Economics.
Su trayectoria profesional es deliberadamente amplia y abarca la gestión del talento, el desarrollo organizativo y la estrategia de RR. HH. Este conjunto de competencias tan variado es precisamente lo que necesita una unidad de negocio joven para crecer de forma eficaz.
Wipro es la tercera empresa de servicios de TI más grande de la India, por detrás de Tata Consultancy Services e Infosys.
La empresa se enfrenta a la misma cuestión fundamental que sus rivales: si la IA impulsará el crecimiento de los ingresos o erosionará silenciosamente el modelo de facturación tradicional.
División de la estructura corporativa
Wipro está tratando la IA como una entidad propia, lo que significa dotar a la unidad de una cuenta de resultados independiente, necesidades de talento específicas y su propio equipo directivo de RR. HH.
Los equipos que desarrollan plataformas nativas de IA no pueden gestionarse utilizando el mismo modelo que se adapta a los ingenieros que mantienen los sistemas heredados.
Srini Pallia, director ejecutivo y director general de la empresa, ha apostado por la IA para la próxima fase de Wipro. Srini afirma que esta unidad permite a la empresa crear y ampliar plataformas basadas en la IA a una velocidad sin precedentes, lo que abre nuevas oportunidades de crecimiento.
Srini Pallia, director ejecutivo de Wipro (Crédito: LinkedIn)
Srini calificó la IA como «un nuevo auge de los servicios de TI» durante su intervención en Davos en enero. Advirtió de que 2026 será el año de la «rendición de cuentas», cuando los consejos de administración exijan por fin ver resultados.
Dotar a la división de IA de su propio director de recursos humanos es una respuesta a esta presión, ya que sirve para orientar al talento hacia la consecución de esos resultados.
Los equipos de recursos humanos se adaptan a los nuevos modelos de pérdidas y ganancias
Una vez que una unidad de negocio de IA gestiona su propia cuenta de resultados, el modelo de un único director de recursos humanos (CHRO) empieza a mostrar sus limitaciones. Contar con un director de recursos humanos dedicado exclusivamente a la unidad de IA deja de parecer algo inusual y se convierte en una necesidad práctica para la empresa.
La ventaja de esta reestructuración corporativa es la especialización, que permite que un único responsable se encargue del talento, la cultura y las competencias que necesita la unidad.
El riesgo de esta medida es la división interna, ya que los equipos nativos de IA quieren decisiones más rápidas e incentivos diferentes a los que está preparada para ofrecer una empresa de servicios con 230 000 empleados.
Un director de RR. HH. independiente puede aportar esa agilidad, pero también puede provocar que las dos culturas se distancien hasta que surja el resentimiento. Priya pretende construir el motor de talento para la unidad de IA sin permitir que esa división se consolide en una brecha de clases.
Wipro ha apostado por que la IA merece su propia estrategia de personal, y el próximo año se verá si esta separación agiliza la división de IA o simplemente aumenta la división dentro de la empresa.
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