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Los graduados de la American University no logran conseguir empleo a pesar del gran número de currículos presentados.
En una era impulsada por la inteligencia artificial, el prestigio de larga data asociado a las universidades de élite parece estar disminuyendo de manera significativa. Según un informe publicado por Nikkei Asia, numerosos graduados que invirtieron cientos de miles de dólares en estudiar en las mejores instituciones estadounidenses ahora se enfrentan a desafíos sin precedentes para conseguir empleo. En la ceremonia de graduación de la Universidad de Arizona, el exdirector ejecutivo de Google, Eric Schmidt, fue recibido con abucheos por parte de los estudiantes tras afirmar que “los cambios provocados por la IA serán aún más rápidos y profundos que antes”, una declaración que tocó directamente las preocupaciones más sensibles de los jóvenes en busca de trabajo.
Los graduados especializados en campos técnicos como la informática son algunos de los más afectados. Un egresado de maestría de la Universidad de Nueva York con título en sistemas de información contó que había enviado aproximadamente 8,000 currículos sin haber conseguido ni siquiera una pasantía. Durante el período en que las empresas tecnológicas ampliaban agresivamente sus esfuerzos de contratación, inicialmente esperaba obtener un salario anual de 200,000 dólares, pero ahora sigue bajando sus expectativas sin lograr encontrar un puesto a tiempo completo.
El “atasco por falta de experiencia” en los puestos de nivel inicial
La adopción generalizada de la inteligencia artificial está elevando gradualmente los requisitos para acceder a los puestos de nivel inicial. Anteriormente, los candidatos solían necesitar solo dominio de un lenguaje de programación junto con habilidades básicas en herramientas para ser contratados. Sin embargo, hoy en día muchos de estos cargos exigen entre tres y cinco años de experiencia laboral como requisito previo. Este cambio en el mercado laboral ha dejado a los recién graduados atrapados en un círculo vicioso: carecen de oportunidades de empleo sin experiencia previa, y sin esa experiencia, no pueden conseguir trabajo.
La combinación de mercados laborales saturados y avances tecnológicos rápidos ha obligado a muchos graduados a abandonar sus objetivos profesionales iniciales. Numerosos estudiantes que inicialmente aspiraban a convertirse en gerentes de proyecto o ingenieros de software se han visto forzados a conformarse con roles alternativos como ventas técnicas, después de enviar decenas de miles de currículos sin éxito.
Código generado por IA en sustitución del trabajo humano
El cambio en el equilibrio entre el talento humano y la inversión en infraestructura tecnológica es el principal factor detrás de esta tendencia. Tomando como ejemplo a la gigante tecnológica Meta, la proporción de nuevo código creado internamente mediante IA en poco menos de un año ha aumentado del 20 % al sorprendente 95 %. Esta sustitución eficiente por parte de la tecnología ha llevado a las empresas a priorizar la inversión en costosos hardware de IA en lugar de seguir contratando personal junior.
Esta recesión económica se refleja claramente en las estadísticas oficiales. Los datos relevantes indican que la tasa de desempleo entre los jóvenes graduados universitarios en Estados Unidos está en aumento, con tasas en los campos de ingeniería informática e informática que alcanzan hasta el 7,8 % y el 7 %, respectivamente. Ante la disminución de oportunidades en los mercados laborales tradicionales, algunos graduados que no encuentran alternativas han optado por emprender, lo que ha generado un aumento del 75 % en el número de personas con el título de “fundador” en plataformas profesionales de networking durante el último año.
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comentario (1)
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![DonaldGonzález]()
AI時代に名門大の学位が薄れているとは衝撃だ。結局、履歴書の量より実力が問われる社会になったのか？
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