AI 연구소 CEO들, 자사 내 신입 채용 둔화 우려 표명

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2026년 7월 25일

LiamCarter

화요일, 구글 딥마인드와 앤트로픽의 최고경영자(CEO)들은 다보스 포럼 참석자들에게 AI가 이미 자사 내 초급 인력에 대한 수요를 줄이고 있다고 밝혔다. 이 기술의 창시자들로부터 나온 경고인 만큼 그 의미가 크다.

“안트로픽 내부에서도 이러한 현상을 목격하고 있습니다. 저는 초급 및 중급 직급 모두에서 실제로 필요한 인력이 더 늘어나는 것이 아니라 오히려 줄어들게 될 시기가 올 것으로 예상합니다.”라고 안트로픽의 다리오 아모데이 CEO는 세계경제포럼(WEF)에서 구글 딥마인드의 데미스 하사비스와 함께한 공동 인터뷰에서 말했다. “제 우려는 이러한 기하급수적인 추세가 계속될 경우—그리고 저는 그 시기가 1년에서 5년 사이로 그리 멀지 않았다고 봅니다—우리가 적응할 수 있는 능력을 넘어설 것이라는 점입니다.”

전체 기사: 데미스 하사비스, 다리오 아모데이, 세계경제포럼에서 AGI 이후의 미래에 대해 토론 | AI1G

하사비스도 특히 인턴십에 초점을 맞춰 같은 우려를 표명했다. “올해부터 이 현상이 초급 인력에 영향을 미치기 시작할 것으로 보입니다,”라고 그는 말했다. 하사비스는 전통적인 인턴십 대신 학부생들이 그 시간을 “이러한 도구를 능숙하게 다루는 법을 익히는 데” 활용해야 한다고 제안했다. 그는 “이를 통해 향후 5년 치의 역량을 단숨에 뛰어넘을 수 있으므로, 전통적인 인턴십보다 더 나을 수 있다”고 주장했다.이러한 발언은 상당한 변화를 시사한다. 수년 동안 AI 업계 경영진들은 자동화가 없애는 일자리보다 더 많은 일자리를 창출한다고 대중을 안심시켜 왔다. 이제 두 주요 연구소의 CEO들은 적어도 초급 직위의 경우, 자신들의 채용 관행이 다른 현실을 반영하고 있음을 공개적으로 인정하고 있다.경고의근거가 되는 데이터: 아모데이가 작년에 처음 제기했던, AI가 5년 이내에 초급 사무직 일자리의 절반을 없앨 수 있다는 예측은 여전히 유효하다. 그는 화요일 “이제 소프트웨어와 코딩 분야에서 그 초기 징후가 나타나기 시작했다고 생각한다”고 말했다.앤트로픽(Anthropic)의 자체 연구 결과도 이러한 추세를 뒷받침한다. 이 회사가 발표한 2026년 1월 경제 지수에 따르면, 현재 일자리의 49%에서 업무의 최소 4분의 1을 AI로 대체할 수 있는 것으로 나타났으며, 이는 2025년 초의 36%에서 증가한 수치다. 이 보고서는 AI가 대부분의 업무를 대체하기보다는 보완하는 역할을 한다고 강조하면서도, 직무를 완전히 대체했다고 보고한 기업은 9%에 불과함에도 불구하고 45%의 기업이 초급 직급 채용 수요가 감소했다고 응답했다고 지적했다.세계경제포럼(WEF)의 ‘일자리의 미래(Future of Jobs)’ 보고서는 2030년까지 전 세계적으로 7,800만 개의 일자리가 순증할 것으로 전망하며, 1억 7,000만 개가 창출되고 9,200만 개가 사라질 것으로 내다봤다. 그러나 이 총계는 경력 수준에 따른 현저한 차이를 가리고 있다. 전 세계 1억 2,600만 건의 채용 공고를 분석한 랜드스타드(Randstad)의 자료에 따르면, 2024년 1월 이후 초급 직책의 채용 공고는 29% 감소했다. 특히 AI 지원 기술이 가장 크게 발전한 분야인 코딩 분야의 경우, 그 수치는 더욱 극명하다. 프로그래머 고용은 2023년 이후 27.5% 감소했다. 주요 기술 기업들의 신입 채용은 50% 이상 감소했다. 커서(Cursor)와 같은 AI 코딩 스타트업들은 소수의 개발자가 더 많은 성과를 낼 수 있도록 지원함으로써 폭발적인 성장을 이뤘다.운영자가아닌 조율자:앤트로픽(Anthropic)이 자사가 제기한 경고에 대한 대응은 새로운 진입점이 무엇을 의미할지 보여준다. 전 인스타그램 공동 창업자인 마이크 크리거(Mike Krieger) 최고제품책임자(CPO)는 최근 몇 달간 앤트로픽이 “신입 대학 졸업생 채용 규모를 줄이는 경향을 보였다”고 인정했다.대신 크리거는 “‘저는 자바스크립트를 알고, 바로 이 환경에서 일할 것입니다’와 같은 매우 구체적인 조건보다는, 해결하고자 하는 문제와 이를 창의적으로 해결할 수 있는 방법을 통해 자신을 정의하는 인재”를 찾고 있다고 설명했다. 내부적으로 앤트로픽은 경험이 풍부한 인력을 “클로드(Claude)의 조율자”로 채용하는 방향으로 전환하고 있다. 이들은 AI 시스템이 현재 처리하는 업무를 직접 수행하는 대신, AI 시스템을 지휘하는 역할을 맡는다. 이는 초급 업무에 대한 근본적인 재정의라고 할 수 있다. AI가 해당 업무를 더 빠르고 저렴하게 수행할 수 있는 직무의 경우, 감독 하에 일상적인 업무를 수행하며 배우는 기존의 입문 경로는 사라질 수도 있다. 문제는 무엇이 이를 대체할 것인가 하는 점이다.더 넓은맥락 다보스 포럼에서의 경고는 AI가 노동 시장에 미칠 영향에 대한 광범위한 우려 속에서 나왔다. 모건 스탠리는 2030년까지 유럽 은행 업계에서 20만 개의 일자리가 사라질 것으로 전망하며, 이는 주로 백오피스 직무에 집중될 것으로 내다봤다. 이달 초 앤트로픽(Anthropic)이 ‘코워크(Cowork)’를 출시한 이후 투자자들이 산업 지각변동에 대한 우려를 반영하면서 소프트웨어 주가가 하락하고 있다. 하사비스는 아모데이보다 더 낙관적인 어조를 보이며 “새롭고 더 의미 있는 일자리가 창출될 것”이라고 예측했고, 인턴 채용 감소는 “누구나 이용할 수 있는 놀라운 도구들로 상쇄될 것”이라고 제안했다. 그는 학생들에게 AI 숙련도를 새로운 경쟁 우위로 삼을 것을 조언했다. 그러나 두 경영진 모두 변화의 속도에 대한 불확실성을 인정했다. 아모데이는 앤트로픽이 “회사 내부에서 이를 합리적인 방식으로 어떻게 대처할지 고민하고 있다”고 말했다. 그것이 그의 회사와 더 넓은 경제 차원에서 어떤 모습을 띠게 될지는 아직 불분명하다.세계경제포럼(WEF)은 대학, 고용주, 정부를 한데 모아 교육과 고용의 연계 방식을 재설계하는 ‘학습에서 소득으로(Learning-to-Earning) 샌드박스’를 비롯한 여러 이니셔티브를 시작했다. WEF의 다보스 브리핑에 따르면, 2030년까지 근로자 100명 중 59명은 재교육이 필요할 것이며, 그중 11명은 재교육을 받지 못할 가능성이 높다.현재로서는 AI 분야에서 가장 영향력 있는 두 개발자가 전하는 메시지는 명확하다. 그들이 만들고 있는 기술은 이미 누가, 어떤 이유로 채용되는지를 변화시키고 있다는 것이다. 경제가 그만큼 빠르게 적응할 수 있을지는 두 사람 모두 답할 수 없는 질문이다.

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