AI가 부정적인 리뷰를 완화해 기업의 홍보 활동에 발생하는 감정적 긴장을 줄여줍니다.

직원들이 온라인의 부정적인 리뷰에 감정적으로 반응하도록 내버려 두는 대신, 기업들은 초기 대응을 처리하기 위해 AI를 활용해야 합니다. 최근 한 연구에 따르면 자동 리뷰 모니터링 시스템(ARMS)을 도입한 기업들은 평점이 현저히 상승할 뿐만 아니라, 직원들이 화를 내며 발생하는 홍보 위기도 피할 수 있었습니다.
이 연구는 음식점 업계를 중심으로 AI 도입 후의 피드백 처리 과정을 조사했습니다. 그 결과 AI가 초기 필터 역할을 하면 기업의 성과와 대중의 인식이 모두 크게 개선된다는 사실이 밝혀졌습니다.
AI 개입으로 인한 긍정적인 변화:
“논쟁”에서 “개선”으로: ARMS를 도입한 이후, 프론트엔드에서 부정적인 리뷰에 직접 답변하는 직원의 수가 급격히 줄어들었습니다. 대신 AI는 그러한 리뷰들을 내부 작업 목록으로 전환시켜, 경영진이 공개적인 논쟁에 휘말리지 않고 배경에서 구체적인 문제들을 해결하도록 유도했습니다.
평점의 현저한 상승: 연구 결과, 이 시스템을 도입하고 피드백에 대응한 후 평균 업체 평점은 약 0.36개 등급이 상승했습니다. 이러한 “보정” 효과는 처음부터 낮은 평점을 기록하던 기업들에게서 더욱 두드러졌습니다.
감정적인 내용의 필터링: AI는 불만 사항 중 핵심 문제만 객관적으로 분리해내어 모욕이나 감정적인 표현들을 제거할 수 있습니다. 이를 통해 경영진은 서비스의 단점들을 더 공정하게 검토할 수 있으며, 그 결과 공식 소셜 미디어 계정의 대립적인 어조도 줄어듭니다.
경영진의 사고방식 변화: 연구자들은 디지털 시대의 주요 과제가 정보 부족이 아니라, 방대한 양의 대중 피드백을 실질적인 의사결정으로 전환하는 방법에 있다고 주장합니다. AI의 가치는 흩어져 있는 불만 사항들을 의사결정에 활용할 수 있는 유용한 정보로 구조화하는 데 있습니다.
하지만 이 연구에서는 오류를 인정하기 꺼리고 방어적인 태도가 강한 운영자들의 경우 AI의 영향력이 여전히 제한적이라고 지적했습니다. 아무리 정교한 도구라 할지라도, 온라인에서 고객과 “논쟁”하는 데 집착하는 경영자가 자신의 편견을 버리도록 설득할 수는 없습니다.
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평점의 현저한 상승: 연구 결과, 이 시스템을 도입하고 피드백에 대응한 후 평균 업체 평점은 약 0.36개 등급이 상승했습니다. 이러한 “보정” 효과는 처음부터 낮은 평점을 기록하던 기업들에게서 더욱 두드러졌습니다.
감정적인 내용의 필터링: AI는 불만 사항 중 핵심 문제만 객관적으로 분리해내어 모욕이나 감정적인 표현들을 제거할 수 있습니다. 이를 통해 경영진은 서비스의 단점들을 더 공정하게 검토할 수 있으며, 그 결과 공식 소셜 미디어 계정의 대립적인 어조도 줄어듭니다.
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