HireHunch製品情報

数え切れないほどの履歴書をふるいにかけ、無限の電話スクリーニングを実施するという厳しい仕事が、スムーズで効率的なプロセスに合理化できる世界を想像してください。まあ、その世界は、リクルーターが候補者のスクリーニングにアプローチする方法に革命をもたらしているAIのインタビュアーであるHirehunchのSainaに存在します。サイナは助けにはなりません。インタビューを自動化し、事前定義されたメトリックで候補者を採点し、包括的なフィードバックを提供することにより、採用の初期段階を変革します。雇用プロセスがより速くだけでなく、バイアスもないことを保証するたゆまぬアシスタントがいるようなものです。

HirehunchのSainaの使用方法

Sainaを始めることは簡単です。まず、採用担当者は招待状または候補者へのリンクを送信することにより、インタビューをスケジュールします。この柔軟性により、候補者は都合の良いときに、しかし指定された期限内にインタビューを受けることができます。準備ができたら、Sainaが介入し、職務記述書、候補者の履歴書、および主要な評価基準に基づいて調整されたリアルタイムAIインタビューを実施します。インタビューが完了した後、採用担当者はすぐにSainaの分析をふるいにかけて、作物のクリームを最終候補に登録できます。 AIは、詳細なフィードバック、リアルタイムトランスクリプト、パフォーマンススコアとともに、候補の品質に関する即時の洞察を提供します。このデータの宝庫は、採用担当者が潜在的なスーパースターやレッドフラッグを早期に見つけるのに役立ち、次のステップに誰がもたらされないかを決定します。

Hirehunchのコア機能

AI搭載の候補者インタビュー： Sainaは、正確さと一貫性を備えたインタビューを実施します。
自動化された柔軟なインタビューのスケジューリング：調整時間の頭痛に別れを告げます。
セットパラメーターに基づく候補スコアリング：候補パフォーマンスに関する定量化可能な洞察を取得します。
詳細なインタビューの概要とリアルタイムの成績証明書：すべての会話に深く飛び込みます。
公平な候補者スクリーニング：採用プロセスの公平性を確保します。
すべてのアプリケーションを処理する能力：ボリュームに関係なく、Sainaはカバーされています。
ジョブの説明、履歴書、および評価パラメーターの統合：各候補者の全体的な見方。
トップ候補者と赤い旗の早期識別：最初から情報に基づいた決定を下します。

Hirehunchのユースケース

それでは、HirehunchのSainaがどのようにあなたの人生を楽にすることができますか？まず第一に、候補者をフィルタリングしてスクリーニングプロセスをスピードアップして改良するのに最適です。これは、これらの退屈な手動の履歴書と電話のスクリーニングで時間を節約するためのゲームチェンジャーです。 SAINAを使用すると、トップの候補者を早期に識別して最終候補者に登録できます。これは、雇用の速い世界の天の恵みです。また、汗をかくことなく大量のアプリケーションを処理し、すべての候補者が公正に評価されることを保証し、すぐに最適な候補者をゼロにするのに役立つことも非常に貴重です。

HirehunchのFAQ

サイナとは何ですか？: Sainaは、インタビューを実施し、候補者を採点し、詳細なフィードバックを提供することにより、採用プロセスの初期段階を自動化するように設計されたHirehunchのAIインタビュアーです。
Sainaはリクルーターの時間をどのように節約しますか？: SAINAはインタビュープロセスを自動化し、時間のかかる履歴書のレビューと電話のスクリーニングの必要性を排除し、採用担当者が最終選考とインタビューに集中できるようにします。
候補者は、Sainaといつインタビューするかを選択できますか？: はい、候補者は、SAINAが提供する柔軟なスケジューリングのおかげで、指定された締め切り内で都合の良いときにインタビューを受けることができます。
Sainaはどのようなフィードバックを提供しますか？: SAINAは、リクルーターが各候補者のインタビューパフォーマンスについて深い洞察を得るのを助けるために、詳細なフィードバック、リアルタイムトランスクリプト、パフォーマンススコアを提供します。

Hirehunchは、HTH Technolabs Pvt Ltdによって提供されます。これは、採用プロセスをよりスムーズで効率的にすることに専念しています。採用の未来に飛び込む準備ができている場合は、 HireHunchでサインアップまたはログインできます。

HireHunchスクリーンショット

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