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ByteDance Seed passt den Preis für Doubaogu auf 14,85 US-Dollar an; Preisgestaltung für langfristige KI-Anreize erneut überarbeitet
Am Nachmittag des 16. Juni veröffentlichte die Seed-Abteilung von ByteDance eine weitere interne Mitteilung zur Anpassung des Kurses der Doubao-Aktien. Der neue Kurs von 14,85 US-Dollar entspricht einem Anstieg von 13,5 % gegenüber dem im April bekannt gegebenen Ausgangskurs von 13,08 US-Dollar. Gleichzeitig stieg der Gesamtoptionspreis von ByteDance von 229,5 auf 235,5 US-Dollar, was einem Anstieg von etwa 2,63 % entspricht. Im Vergleich dazu haben die Doubao-Aktien eine deutlich höhere Wertsteigerung verzeichnet.
Rückblickend wurde der „Doubao-Shares“-Mechanismus erstmals im Oktober 2025 von der Seed-Abteilung von ByteDance als langfristiger Anreizplan für Talente im Bereich der großen Modelle eingeführt. Er nutzt einen Mechanismus aus virtuellen Aktien und Rückkäufen, um das Kernteam im Bereich KI langfristig an das Unternehmen zu binden und zu motivieren und so die Interessen des Unternehmens und seiner Talente in Einklang zu bringen.

Was den Zeitplan für die Umsetzung betrifft, so schreitet der Plan stetig voran. Am 15. April leitete ByteDance erstmals den Rückkauf von Doubao-Aktien zu einem Preis von 13,08 US-Dollar (ca. 90,51 RMB) ein. Im Mai gab die Seed-Abteilung zudem bekannt, dass berechtigte Mitarbeiter ihren Jahresendbonus in Form von Doubao-Aktien erhalten können, wodurch ihnen die Wahl zwischen Barboni und virtuellen Aktienprämien offensteht.
Die jüngste Anpassung zeigt, dass der Mechanismus die Verbindung zwischen Kursentwicklung und Anreizen stärkt. Der aktuelle Anstieg der Doubao-Aktien hat das allgemeine Optionswachstum des Unternehmens deutlich übertroffen, was deren zunehmende Bedeutung und die hohen Erwartungen innerhalb des Geschäftsbereichs der großen KI-Modelle widerspiegelt.
Aus Sicht der institutionellen Gestaltung gehören die Doubao-Aktien zu einem virtuellen Aktienanreizsystem, das um das Geschäft mit dem Doubao-Großmodell herum aufgebaut ist. Durch die Einrichtung eines Rückkaufmechanismus ähnlich wie bei Optionen wird das KI-Geschäft in unabhängige Anreizeinheiten unterteilt, um die langfristige Attraktivität und Stabilität für Spitzenkräfte in der Forschung und Entwicklung zu erhöhen. Der Plan wurde in der Seed-Abteilung erprobt und soll künftig auf weitere Geschäftsteams ausgeweitet werden, die in engem Zusammenhang mit dem Doubao-Großmodell stehen.
Angesichts des sich verschärfenden Wettbewerbs im Bereich der großen Modelle beschleunigen Internetunternehmen die Erforschung ausgefeilterer, auf Geschäftseinheiten basierender Anreizmechanismen für Talente, um eine kontinuierliche Versorgung mit KI-Kernkompetenzen und organisatorische Stabilität sicherzustellen.
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