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제조업 인사팀을 위해 행정 절차, 교육, 팀 통합을 포함한 맞춤형 신입사원 온보딩 전체 프로세스를 생성해 신입사원 적응 기간을 단축합니다.
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Based on the job level, department and start date provided by the manufacturing enterprise, generate a complete actionable full onboarding workflow for new hires, including first-day admin processing, first-week department handover and safety training, first-month job skill arrangement, and phased assessment nodes for the three-month probation period, match the different requirements of frontline workshop and administrative positions in manufacturing, for HR to directly implement and use.
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제조 기업이 제공한 신입사원 직급, 소속 부서, 입사일을 바탕으로 실행 가능한 완전한 신입사원 온보딩 전체 프로세스를 생성하세요. 첫날 행정 절차 처리, 첫 주 부서 인수인계 및 안전 교육, 첫 달 직무 스킬 학습 일정, 3개월 수습 기간의 단계별 평가 노드 설정을 포함하며, 제조업 현장 작업자와 행정 직원의 서로 다른 요구 사항에 맞춰 인사팀이 바로 실행할 수 있도록 작성해주세요.
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