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중소기업 다양한 직무 신입사원에게 직무 요구에 맞는 월간 수습기간 성과평가표를 생성하며 합리적인 평가 지표, 채점 기준, 결과 판정 규칙을 포함합니다.
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Create applicable monthly probation performance assessment forms for three common positions including administrative specialist, sales representative and junior R&D engineer based on the regular hiring and probation management process of small and medium enterprises. Cover four directions of work output, job competence, work attitude and compliance performance for assessment indicators, set corresponding weight ranges and scoring standards for each indicator, and add clear qualification and disqualification judgment rules. The forms should fit the actual low-cost rapid assessment management needs of small and medium enterprises.
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중소기업의 일반적인 채용 및 수습기간 관리 절차에 따라 행정전문가, 영업사원, 주니어 R&D 엔지니어 세 가지 흔한 직무별로 적용 가능한 월간 수습기간 성과평가표를 각각 작성해 주세요. 평가 지표는 업무 성과, 직무 능력, 업무 태도, 컴플라이언스 네 가지 방향을 포괄하고 각 지표마다 해당 가중치 구간과 채점 기준을 설정하며 명확한 합격 불합격 등급 판정 규칙을 기재해 주세요. 작성할 평가표는 중소기업의 저비용 빠른 평가 실제 관리 수요에 맞춰야 합니다.
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