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**IA Revoluciona los Recursos Humanos: Optimización del Reclutamiento y la Adquisición de Talento
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Cómo Recursive Intelligence recaudó 335 millones de dólares con una valoración de 4.000 millones de dólares en cuatro meses
Las cofundadoras de la startup Ricursive Intelligence parecían destinadas a ser cofundadoras.Anna Goldie, directora ejecutiva, y Azalia Mirhoseini, directora técnica, son tan conocidas en la comunidad
La carrera por la IA no va a esperar, y tampoco lo hará este descuento del 25 % de TechCrunch Disrupt
Todos los fundadores que están desarrollando proyectos de IA en estos momentos se plantean la misma pregunta: ¿Estamos avanzando lo suficientemente rápido y de forma lo suficientemente eficaz? TechCru
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comentario (6)
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![PaulHill]()
So AI is now taking over HR too? I guess robots will be the ones rejecting my resume from now on. 😅 But seriously, automating recruitment sounds efficient until you realize the algorithm might be biased against your weird hobby on your LinkedIn profile. Hope they‘re testing for fairness at least.
![RalphMitchell]()
AI在人力資源的應用確實能提升效率，但完全依賴演算法篩選履歷，會不會讓一些有潛力但履歷不那麼亮眼的人才被埋沒？這點讓人有些擔心。不過文章提到的自動化行政任務倒是很實用，能讓HR同仁更專注在策略面。
![RichardGonzález]()
Honestly, the efficiency boost from AI in recruitment sounds incredible, but it makes me a bit nervous. As a recent grad, the idea of an AI system 'ranking' my resume before a human even sees it is a little unsettling. Hope companies using these tools are super transparent about it and keep refining for fairness. 🤞
![LarryMartinez]()
This AI stuff in HR sounds like a game-changer! Automating all that boring paperwork? Count me in! 😎 But I wonder, does it make hiring too impersonal?
![JeffreyRamirez]()
This AI stuff in HR sounds cool, but I wonder if it’ll make hiring too robotic? 🤖 Still, automating boring tasks could free up time for real human connection in recruitment!
![JohnYoung]()
AI in HR sounds like a game-changer! Automating the boring stuff like screening resumes is cool, but I wonder if it’ll make hiring too impersonal. 🤔 Still, super curious to see how it evolves!
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So AI is now taking over HR too? I guess robots will be the ones rejecting my resume from now on. 😅 But seriously, automating recruitment sounds efficient until you realize the algorithm might be biased against your weird hobby on your LinkedIn profile. Hope they‘re testing for fairness at least.
AI在人力資源的應用確實能提升效率，但完全依賴演算法篩選履歷，會不會讓一些有潛力但履歷不那麼亮眼的人才被埋沒？這點讓人有些擔心。不過文章提到的自動化行政任務倒是很實用，能讓HR同仁更專注在策略面。
Honestly, the efficiency boost from AI in recruitment sounds incredible, but it makes me a bit nervous. As a recent grad, the idea of an AI system 'ranking' my resume before a human even sees it is a little unsettling. Hope companies using these tools are super transparent about it and keep refining for fairness. 🤞
This AI stuff in HR sounds like a game-changer! Automating all that boring paperwork? Count me in! 😎 But I wonder, does it make hiring too impersonal?
This AI stuff in HR sounds cool, but I wonder if it’ll make hiring too robotic? 🤖 Still, automating boring tasks could free up time for real human connection in recruitment!
AI in HR sounds like a game-changer! Automating the boring stuff like screening resumes is cool, but I wonder if it’ll make hiring too impersonal. 🤔 Still, super curious to see how it evolves!
